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노동자로서의 보호가 더욱 필요하다. 그러나 현실적으로 청소년들은 다음과 같은 노동 인권 문제에 직면하고 있다. 또 현실적으로 청소년은 성인에 비해 저임금으로 일하는 경우가 많다. 이는 청소년의 노동력을 저평가하는 사회적 인식과,
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해고를 실시하되 해고된 근로자들이 사회에 나가 다른 직업을 가질 수 있도록 기술을 배울 수 있는 기회를 제공하거나 일정기간의 교육비와 보험금을 제시하여 더 나은 삶을 개척해 나갈 수 있도록 지원해줘야한다고 생각합니다. 제1부
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구조사 부가조사\'(2002.8) 결과\".『노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대
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노동자 경영참여)의 실태
Ⅴ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)의 문제점
Ⅵ. 노조의 경영참여(노동자 경영참여)와 인적자원개발
1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점
2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노조의 인적자원
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노동자의 문제점의 원인
(1) 중소기업 인력난
(2) 사회적 인식의 문제
(3) 법적, 제도적, 정책적인 문제
1) 산업연수생제도와 고용허가제
2) 외국인 근로자가 적기에 입국하지 못하는 문제
3) 외국인 근로자 관리문제
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근로자의 복지』/ 산업복지론/ 교육과학사
역사학연구소/ 2005년/ 노동자, 자기 역사를 말하다./ 서해문집
김재인 외/ 2007년/ 성평등정책론/ 교육과학사
조흥식, 김혜련, 신혜섭, 김혜란/ 2008년/ 여성복지학/ 학지사
인터넷 자료
여성부 : http://www.
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노동자의 인권침해를 조장할 뿐 만아니라 인간의 기본적인 권리인 행복추구권을 제한하는 사항이다.
② 산업연수생제도의 철폐
송출과정에서의 비리와 인권침해의 온상이자 미등록노동자를 양산하는 산업연수생제도는 철폐되어야 한다.
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노동자들이 더 이상 노동을 할 수도 없고, 노동에 대한 의욕도 상실한 채 죽음을 결정하는 것은 심각한 인권상황이며, 더욱이 죽음으로 내몰리는 객관적 상황이 있다면 이는 사회적 타살이라고 봐야할 것이다. 이러한 비정규직 노동자들의 앞
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노동자자녀
3-3. 비교 및 정리
4.다문화가족 아동에 대한 시행정책 및 발전방향
4-1. 시행정책 및 발전방향
4-2. 교육부의 다문화가정 아동에 대한 정책 및 발전방향
4-3. 정치권의 차별금지·복지대책
4-4. 다인종·다문화사회
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구축과 국가보안법, 2007
국가보안법을 걱정하는 국회의원모임 외 - 국가보안법, 인권유린 문제 관련 공청회, 2000, 대한민국국회
김상겸 - 국가보안법 개정론 :헌법국가의 관점에서, 한국헌법학회, 2004
김정진 - 국가보안법 논란과 민주노동당
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