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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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노동자의 인권 보장
2). 합법적 체류를 통하여 불법체류자의 인원 축소
3). 기업에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인근로자를 적기에 채용 가능
4). 외국인근로자에 대한 정당한 대우로 반한 감정 해소 및 국가 이미지 제고
4. 고용허가제
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정리해고, 2월 16일 1754명에 대한 정리해고가 통보되었다. 박선영,「신자유주의 구조조정을 둘러싼 노동자 내부균열과 작업장 정치」,중앙대학교대학원,2015, pp45-49
3.평가
대우자동차의 구조조정은 IMF관리체제 하에서 정부가 신자유주의를 도
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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영업양도에 대한 노동법의 태도
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
1. 양도 당사자의 합의와 근로관계의 이전
2. 근로자의 동의와 근로관계이전여부
Ⅲ.영업양도와 개별적 근로관계
1. 근로계약
2. 정리해고와 영업양도의 관계
Ⅴ. 결
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구조조정
2. 기업 내부적 관점
1) 비용 절감
임금비용 감소 및 각종 부가급부 지원 축소
2) 노동 통제
계약거부를 통한 자연스런 해고 가능
간접고용을 통한 법적 책임 회피
노조 결성을 제약과 노동운
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입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행위와의 관계
4. 이사건의 해결
-참고 문헌-
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노동자들에게 일방적인 고통과 희생을 가용하는 정리해고 방침만을 강요하지 말고, 구조조정과 정리해고를 전제로 하는 것이 아닌 한진중공업의 경영정상화를 위해 윤리적으로 노사 간의 협력이 절대적으로 이루어져야 할 것이다.
결론은
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근로자측은 이것을 받아들이기 힘든 이유이다.
특히 한화투자증권의 경우 기업이 어렵다는 이유로 정리해고를 단행해 놓고, 임원진 들에게는 돈을 풀었다는 것은 상식적으로 용납이 안 되는 사안이다. 그러한 돈으로 정리해고를 막았어야 한
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