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근로자들은 인수조건을 충족시키기 위해 2004년 한 차례 부분파업을 벌인 것 외에는 타사에 비해 상대적으로 낮은 급여수준에도 불구하고 분규를 자제하고 오로지 품질·생산성 향상에 전념했다. 정리 해고됐던 근로자들도 참고 기다려주었다
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구조조정 명목으로 진행되는 부당노동행위
3. 파업을 무기력화시키는 부당노동행위
4. 갈등을 유도하며 표면적으로 개입하지 않는 부당노동행위
5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위
Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지
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구조조정과 정리해고 문제를 노사정위에서 논의하기로 정부와 협의했고, 23일 총파업은 유보되었다.
민주노총은 2월 13일 총파업을 유보하므로서 정리해고제와 근로자파견제를 막아내지 못했고, 6월 10일 2차 총파업 유보, 대의원대회에서 노
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인권침해, 송출비리, 불법체류자 문제해결의 대안으로 내놓은 산업연수제도의 경우 외국 인력을 근로자가 아닌 ‘연수생’으로 간주하는 편법을 견지하는 것이기 때문에 문제가 발생할 소지를 지속적으로 안고 있다.
4. 외국인 노동자는 이
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근로자들 8
2) 같은일 그러나 정반의 보수 9
3) 비정규직 노동자의 복지상태 11
4) 비정규직을 둘러싼 이해 관계들 12
7. 비정규직의 해결 방안 15
1) 비정규직의 축소 15
2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만이 아니다 16
3) 기
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조정해내는가라는 것이다.
사실 노동자 대중운동 내에서 존재하는 요구들 사이의 상호충돌과 갈등이 결코 부자연스러운 것은 아니다. 모든 노동자 대중이 동일할 수는 없으며, 그런 면에서 상이한 이해와 요구를 가질 수 있는 것이다. 또 그
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구축해나간다면 총체적인 복지역량의 극대화가 이루어질 것이다.
참고문헌
곽효문. 1995. 《산업복지론》, 제일법규.
구종회 김진수 최종혁 김윤배 편저. 1999. 《산업복지학의 이해》, 홍익재.
안향숙. 2002. 《생산적 복지시대의 산업복지에 관
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적용확대
4. 국민기초생활보장제도의 정착
Ⅳ. 김대중정부의 보건의료개혁
Ⅴ. 김대중정부의 복지정책 문제점
1. 공적부조정책
2. 사회보험의 개혁
3. 구조조정과 노동정책
Ⅵ. 김대중정부의 복지정책 평가
참고문헌
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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노동자 문제는 800만에 이르는 다수 노동자의 삶을 무너뜨리고 있고, 이로 인해 빈곤형 자살과 신용불량자의 확산, 출산율의 저하 등 심각한 사회적 문제를 야기하고 있다. 또한 경제적으로도 비정규직을 중심으로 하는 저소득 노동자의 양산
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