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해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대하여 서술해보았다. 앞서 서술한 바와 같이 경제 불황에서 정리해고는 어쩌면 필요악일 수도 있다. 여기에서 중요한 것은 피할 수 없는 정리해고라면 정리해고를 당하는 노동자들에 대한 적극적인
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구조적 취약성을 드러내는 계기가 되어 1997년 11월 한국경제는 외환위기 속에서 국제통화기금(IMF)의 관리체제로 들어가게 되었다.
효율성과 합리성이라는 외관을 갖춘 구조 조정의 실제 방향은 여성의 우선 해고와 실업으로 이어지는 성차별
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인권이사회
1999.11.
시민적. 정치적
권리에 관한
국제규약
규약의 국내법상 지위 불안정
국가보안법의 존재와 지속적 적용
국가보안법 7조의 불명확성
제도적 여성 차별과 가부장제 사회
구조 (성감별, 남녀성비, 낙태, 모성사망율)
높은 수
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2. 한국철도 구조조정을 둘러싼 논의과정
3. 한국철도 민영화방안 분석
4. 철도민영화 비판 1: 의도된 오진
5. 철도민영화 비판 2: 공공성 훼손과 비정규직화
6. 맺으며: 몇 가지 실천적 의제
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구조조정을 명목으로 정리해고를 하지만 경기가 회복되더라도 절대 이전의 고용수준을 회복하지 못한다는 것이다. 이것이 마르크스가 오늘 날을 살아가는 사람들에게 하고 싶은 말이라 생각한다. 노동자들의 파업을 보고 자신이 불편하다는
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2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
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2010년 자료 참고 <외국인 노동자의 현실, 그리고 대안 : 불법 체류자를 중심으로>
1. 서론
2. 목차
3. 외국인근로자에 관한 법률과 정책 현황
4. 외국인 근로자 고용허가제에 대한 문제점
5. 외국인 노동자 문제에 대한 대안적 접근
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노동자에게 조금 더 친절하고 편안하게 대해 주어야 한다. Ⅰ. 서론
1. 불법체류에 따른 노동력 착취 및 인권탄압
2. 산업연수생제도 및 국가정책의 혼선
3. 기타문제들
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회
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구축함에 있어서는 이미 San Mateo
County의 예에서도 확인하였듯이, 다양한 가족 내지 가족원과 관련된 서비스를 제공
하는 기관을 한 장소에 모아서 하나의 조직구조로 일원화하려는 노력이 필요하다.
이를 통해서 서비스의 분절화를 방지하고
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노동자가 증가한 것은 노동자가 원해서 된 것은 아니다. 그 원인의 핵심은 기업의 유연화 합리화 전략에서 비롯된다. 특히 경제위기 극복의 한 방편으로 정리해고 중심의 구조조정을 단행하고 비정규직으로 필요한 인력을 충원한데서 비롯됐
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