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인권과 윤락의 의미
Ⅱ. 실제사례와 법
Ⅲ. 여성 인권문제가 생기게 된 원인 및 문제점
1. 가족주의 이데올로기의 재등장
2. 여성은 구조조정의 일차적 대상
3. 성차별적 실업대책
4. 가정폭력의 증대
5. 성상품화 경향의 가속화
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구축
1. 노사정위원회의 신뢰성 - 거버넌스 측면에서
2. 신뢰성 추구를 위한 실천사항
3. 신뢰 구축의 필요성 - 협동 거버넌스
Ⅵ. 노사정위원회의 정부
1. 노사정위원회에서 정부의 역할 증대
2. 뉴거버넌스로 바라보는 노
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정리해보았다. 비록 전공은 아니지만 법률에 관심이 있어 평소 법률과 관련된 책을 자주 읽는 편이다. 그리 자랑할 만한 지식은 아니지만 그 동안 쌓아왔던 법률에 대한 기본적인 지식들과 생활법률 수업이 과제를 하는데 조금이나마 도움이
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구축하지 못한다면 지배계급과 노동자계급 모두 공멸에 이르는 파시즘이 가장 유력한 우리들의 미래가 될 것이다. 가장 보편적인 전망과 이념으로 새로운 대안세계를 열어갈 것인가, 또 다시 파시즘의 아비규환 속으로 빠져들 것인가 라는
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구조의 불평등
2. 비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건
3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비
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노동자차별
1. 정규 노동자
2. 정규 노동자는 직접고용된다
3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다
4. 정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연
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근로자 및 결혼이민자 사례를 중심으로”, 『지방행정연구』제21권 제3호, 3-46.
한동우(1996), “국내 외국인 노동자 문제에 대한 인식과 대응방안”, 『연세사회복지연구』, 제3권, 459-488.
행정안전부(2007), “지자체별 외국인 주민현황”, 지
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근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한연구(59p)” 참고.
Ⅴ. 참고 문헌
임보환, “비정규직 노동정책에 관한 연구-정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로”
장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직”
이우철, \"정규직,비정규직간 선택
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건 아닌지 우려스러울 따름이다. <판결 요지>
< 평 석 >
1. 경영해고 요건에 대한 판례법리와 근로기준법의 해석상 차이
2. 근로기준법상 사전협의 규정의 해석
3. 경영선택 및 결정에 대한 사전의 정보공유와 협의 절차의 중요성
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구조조정과 비정규직화에 대해 법원 판결로 사후 승인이 이뤄지는 경향이기 때문이다.
따라서 향후 특수고용 노동자들의 노동자성을 부정하는 판결들이 계속될 가능성도 많고, 법원 판결 직후 이뤄진 대영CC의 노조탄압 및 부당해고 사례에
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