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공적단체론
2. 자기결정권설
Ⅸ. 개별근로자의 노동조합 가입
Ⅹ. 노동조합의 사회적 대화전략
1. 노조의 전략 수단으로서 사회적 대화
2. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화
3. 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현
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조정 / 7
(5) 퇴직금 / 8
(6) 국민연금 / 8
2. 임금피크제의 효과........................................................8
(1) 사용자측면 / 8
(2) 근로자측면 / 8
(3) 정부측면 / 8
3. 임금피크제 모델..........................................................9
(1) 정년
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정리해고의 저지와 계획적이고 점진적인 산업구조조정, 노동시간단축과 고용창출, 재정확장과 조세개혁, 공기업의 민중적 통제 등이 그것이다.
참고문헌
김병훈·신용석(2001), 신자유주의하에서의 국가발전 재조명, 사회과학논총
김수행·안
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인권보호
㉥구조조정관련원칙수립
㉦아동노동및강제노동금지조항준수
2.지식경영
㉠지식근로자양성
3.환경경영
㉠우리강산 푸르게 푸르게
4.가족친환경경영
㉠ 고능률 생산조직
㉡경영혁신
㉢자율관리팀제도
㉣우호적인 노사 관
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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노동자의 연대는 노동자들끼리의 연대뿐만 아니라, 시민사회단체나 여성단체까지 연대의 폭을 넓혀 나가는 게 중요하다. 비정규직 문제는 사회적 문제인 동시에, 인권 문제이며, 대부분 여성 문제이기도 하다. 따라서 사회적 약자인 비정규
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구조조정의 핵심인 내용들을 결정한 것은 IMF와 국가, 재벌들이었다. 노동계요구의 핵심적 내용인 정리해고철회, 노동시간단축, 획기적인 노동보호제도 도입, 복지제도와 노동자 참가 제도의 대폭적 확대 등을 포괄하는 전향적인 제안은 아직
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발전과정
1) 발전과정
2) 유형
3. 고용보험의 내용
1) 적용 범위
2) 고용보험 재원조달 및 기금
4. 고용보험사업의 종류와 내용
(1) 고용보험의 종류
(2) 고용보험의 재정 현황
(3) 각 내용 정리
5. 고용보험의 문제점과 발전과제
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권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노사관계 구축
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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근로자 학습체제를 구축하는 데 나섰다. 기존의 3조 3교대 방식에 비해 “야근·특근 수당이 사라지게 될 것”이라는 종업원들의 우려가 있었으나 생산성은 급속히 증가했고, 이어 군포공장과 김천공장에도 4교대제가 전면 시행됐다. 유한킴
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