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구축
ㅇ 지배구조·구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진국 수준으로 제고
□ M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으
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구조와 기업금융, 강원대학교 비교법학연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업금융과 직접금융
Ⅲ. 기업금융과 기업개혁
1. 잠재부실기업의 정리
1) 회생가능성이 없는 기업
2) 회생가능성이 있는 기업
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 기
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조정법에 의한 조정의 대상으로 볼 수 없으며, 근로자 개인의 개별적 고충도 아니기 때문에 고충처리의 대상이 될 수도 없다. 분쟁처리절차에 관한 규정을 마련함이 바람직스럽다.
_ 이와 관련하여 협의회에서의 노사합의를 다수결로 하도록
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구조에 대한 연구 - 학습지 산업의 방문 지도교사를 중심으로, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문
김경근(2004), 한국사회의 교육열과 과외수요 창출요인, 고려대학교
교육부(1997), 과외비 절감 대책 의미 - 근본 치료 외면한 현실방치론, 한
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조정
1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유
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근로자, 용접공 등을 예로 들 수 있다.
8) 새로운 사회적 위험은 생산과정에서 나타나는 기술적 및 조직적 변동과 구조조정 등에 의해서 발생한다. 새로운 생산방식과 새로운 조직형태는 노동자에게 새로운 적응능력과 스트레스를 유발한다.
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노동자들의 인권을 충분히 고려한 신중한 정책 판단이 필요하다. 이주노동자 지원 단체를 비롯한 시민단체와 미등록 이주노동자들의 호소로 정부는 2006년 만 15세 미만의 자녀를 가진 미등록 이주노동자들에게 2년간 한시적으로 체류를 합법
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근로자의 개념
2. 비정규직 노동자들의 구체적인 활용 방안
2-1. 조직화를 위한 전략적 계획
2-2. 도그마를 불식하고 창조적으로 실천
2-3. 일상적인 사회적 연대를 구축
2-4. 비정규 근로자 직업능력개발
3. 호텔 비정규직직원의 관리방안
3-1. 호
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자아실현에 적극적으로 기여하지 못하게 되며, 개인의 발전에 큰 도움이 되지 못한다. 실제적으로 인류의 문화는 노동을 삶의 보 1. 노동자와 직업윤리의 개념
2. 노동자와 노동윤리
3. 노동윤리의 본질
4. 노동윤리의 일반적 과제
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구축-
...... I. 조직에서 잡아두고 싶은 사람
1. 인재유지의 중요성
2. 인재유지의 어려움
3. 인재가 떠나는 이유
4. 인재를 잡기위한 효과적인 방법
II. 조직에서 내보내고 싶은 사람
1. 현대경제와 고용조정
2. 기업의 퇴직관
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