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정리해고제와 근로자파견제의 도입을 현실화 시켰으며, 이에 따라 고용불안정의 문제는 앞으로 우리사회가 계속 짊어지고 가야 할 핵심적인 부담으로 등장하게 되었다. 유연화 전략을 통해 중심 노동자는 소득, 고용안정, 기업복지 등에서
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근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 처우, 임금차별 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오.
1) 편의점 비정규직의 최저임금 미달 사례
2) 임금체불 사례
3) 부당 해고 사례
4) 4대 보험 불평등 사례
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근로자들에게 할 수 있는 정책적인 배려도 필요하다. 균등대우 제도화나 기간제 노동자와 단시간 노동자, 파견근로, 특수형태근로, 취약근로자층 등에 대한 보호방안도 필요한 부분이라 할 수 있겠다. 비정규직 근로자들을 바라보는 정규직
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구조조정과 비정규직화
(1) 은행 부문
(2) 공공 부문
Ⅳ. 비정규직 증가의 장단점
1. 장 점
(1) 기업의 유연화
(2) 기업의 더 많은 이윤창출
2. 단 점
(1) 한국 임금소득 불평등 OECD 1위
(2) 비정규직화의 결과
① 노동자의 불안정화
②노동권
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노동자를 채용하고 있다.
일부 기업주들은 이들의 불법 체류 사실을 역이용하여 임금을 체불하고 노동력을 착취하며 심지어는 폭행, 구금까지도 서슴지 않아 국가적으로도 망신스러운 일이 아닐 수 없다.
외국인 노동자들에 대한 인권침해의
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자격관리에 대한 개선방안
2) 고용보험료 산정과 지급체계에 대한 개선방안
3) 여성․고령자 등 특정 계층에 대한 고용촉진의 지원
4) 직업안정서비스의 강화와 노동시장 정보시스템의 구축
5) 고용보험기금 및 여타 과제
참고자료
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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구축
2) 사업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부
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노동자의 힘으로서 전취할 수밖에 없는 권리이다.
민주노총은 한국노동운동사상 두 번째인 전국 총파업을 구조조정을 위한 총자본의 정지작업인 정리해고제의 도입을 위한 노동법개악 반대를 내걸며 성공적으로 감행했다. 그렇지만 총자본
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근로자들도 동일가치 노동에 대해 동일 임금 받을 수 있게 제도적 여건 개선을 조성해야한다. 정규직 해고제한 규정을 완화하며, 동일가치 노동에 대한 동일임금 지급원칙을 관철하기 위해 1년 이상 근속 노동자에게 추가적으로 발생하는 법
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