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근로자의 협력
(5) 분업과 직능별 감독제도
3, 오늘날의 경영에 도입된 과학적 관리
(1) 과학적 관리법(Scientific Management)의 도입
(2) 노동자의 태업을 막기 위한 표준과업 설정
(3) 컨베이어 벨트로 대량생산 시스템을 구축한 포
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노동자생산협동조합의 원칙을 기반으로 하고 있고, 협동조합원 중심, 상호 협동을 강조하며 이 협동조합에는 해고가 없으며, 계절별 요인과 파트타임 노동을 선호하는 여성 때문에 비정규직이 있긴 하지만 비정규직의 임금은 정규직과 똑같
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근로자에게 매니저로의 진급기회부여 ④각종 복지혜택 재공함으로써 비정규직이 가지고 있는 주인의식결여라는 문제를 해결하고 있다. 즉 효과적인 동기부여를 위한 제도와 분위가 잘 갖추어져 있는 것이다. 이러한 성과는 매장 내 근로자
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근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라
5. 파업유형별 접근
1) 파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라
2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라
3) 주변의 협조를 받
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정리해주지 못하고 있다. 이 책에서 가장 읽을만한 부분이며, 꼭 읽어볼만한 논의가 진행되는 부분은 다이앤 엘슨의 글들이다. 자원에 대한 여성의 접근 권에 기반해 여성의 욕구를 반영하는 구조조정을 주장하는 다이앤 엘슨의 글은 새로운
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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 전경련 http://www.fki.or.kr
7. 민주노총, 한국노총
8. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현·김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
9. 비정규근로의 실태와 정책
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. 토요타는 안정적인 고용보장으로 전직원의 충성을 얻었고, 교육으로 인해 구조조정이 필요없을만큼 전직원의 자기계발을 이끌어내 생산성 향상이라는 결실을 맺고 있는 것이다.
배울점이 있지 않는가. 바로 단순한 트렌트를
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구조가 아니라 무제한 상향이동이 가능한 사회이다. 이러한 사회에서는 근로양식도 변화한다. 따라서 고령 인력을 활용해야 할 필요성과 가능성이 동시에 대두되어 있다. Ⅰ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1. 미국의 고령
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조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)
3. 노동위원회법
4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅶ. 노동법의 내용
1. 근로기준법
1) 불합리한
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민 전체에 걸친 압박을 가져왔으며, 노동자들의 저항을 불러왔다. IMF체제가 종료된 지금도 그 협약의 이행은 계속 되고 있다. 그러나 이런 구조조정을 위해 정리 해고 등이 이루어진다면, 최소화하는 방향으로 이루어져야 하며, 국민들에게만
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