|
근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차
|
|
|
구조조정 주체의 미확립
③ 구조조정 방안의 비현실성
④ 정부의 잘못된 시각
(4) 단체교섭의 문제점
① 단체교섭의 목적
② 단체교섭의 실패
제 3 절.대우자동차의 구조조정 상황과 최종부도
가.대우 구조조정 현
|
|
|
근로자들이 이렇게 하지 않는 이유는 그런 행동에 대한 동료들의 평가나 경영층의 언급이 없기 때문이다.
● 상황분석을 위한 모든 원리의 이용
● 전망
사기를 높이고 만족으로 이동
연구는 분쟁조정과 행동과 관련된 서비스에 초점이 맞춰
|
|
|
정리 해고를 정당화하고 노동자들의 권익을 무시하는 방향으로 흘러 가고 있다는 것도 일각의 반응이고, 아직도 노동자들의 권익이 완전히 보장되지 않았고, 경영자와 정부가 우위적 입장에 서 있는 것 또한 사실이다.
노동 시간과 노동 환경
|
|
|
구조상의 세력 확장에 그 뿌리가 있다고 말 할 수 있는데 현대차 노조에는 생산라인에 투입되지 않고 노조의 업무에만 종사하는 노조전임자가 600여명이나 존재하기 때문이다.
이들은 일종의 특권층이라 말할 수 있는데 단편적인 예로 잠자
|
|
|
구조상의 세력 확장에 그 뿌리가 있다고 말 할 수 있는데 현대차 노조에는 생산라인에 투입되지 않고 노조의 업무에만 종사하는 노조전임자가 600여명이나 존재하기 때문이다.
이들은 일종의 특권층이라 말할 수 있는데 단편적인 예로 잠자
|
|
|
및 복리적 기능
2) 구조주의적 접근
3) 법적 접근
2. 노동조합 역기능
1) 노조원들만을 위한 노동조합
2) 전투적 노사관계
3) 사회적 합의 부족
4) 청년실업의 문제
Ⅳ. 참고자료
노사관계선진화방안
Ⅴ. 토의사항Ⅰ.노동조합의 개론
|
|
|
조정)
③Budgeting(예산)
④Advertiding(홍보)
체계모델에서 통합시스템의 문제점이라고 하기 어려운 것은? ( 2 )
①비밀보장의 어려움
②기관 간 자료공유의 어려움
③표준화 등으로 개별프로그램의 유연성 상실
④기관 간 영역의 조정에 관한 문제
|
|
|
노동자들이 함께 조직하는 통노회 1차 회의가 개최된다. 민주노총은 남북노동자들의 자주교류와 통일투쟁을 앞장서서 해 나갈 것이다.
그러나 신자유주의 구조조정이라는 미명아래 노동자들을 정리해고로, 부당노동행위로, 거리로 내몰고
|
|
|
노동자에 대한 임금 및 재산압류 조치는 당장 철회되어야 한다.
재정악화를 구실로 한 사회보험노동자에 대한 탄압과 구조조정을 중단하고, 의료부문 재원의 효율적집행을 위해 건강보험공단에게 보험청구, 의약품 산업유통에 대한 실사권
|
|
메뉴펼치기
