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Programs."
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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EAP제도 검토 : 건설업 근로자의 음주실태를 중심으로 / 성기호 동국대 대학원 2005 TM 620.82 ㅅ236ㅅ iv, 72 p. 석사
2. 스트레스 감소를 위한 마음챙김명상(MBSR)에 기반을 둔 직장인 지원 프로그램(EAP)의 개발을 위한 예비연구 / 김령아 충북대 대학
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근로자 지원 프로그램 (EAP)의 도입은 시대 변화의 흐름이다.
2) EAP의 효과
앞서 말한바와 같이 포춘지 선정 500대 기업의 90%이상이 시행하고 있고 일본의 경우 대기업의 25%가 참여하고 있다. 우리나라는 최근 몇 년 사이에 EAP의 도입은 증가하고
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Program 도입 (EAP)
IV. 본론-3. : 두 IS의 종합운영----------------------------------18
Ⅴ. 본론-4. : 예상되는 부정적 측면-------------------------18
Ⅵ. 결론-----------------------------------------------------------19
Ⅶ. 참고문헌-------------------------------------------------20
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해소는 기업 생산성 향상의 핵심요소”라며 지난 8일 EAP 관련 내부세미나를 개최하는 등 관련 사례를 수집하고 있는 중이다. ⑴ 미국의 근로자지원 프로그램(Employee Assistance Program, EAP)
⑵ 일본의 기업복지
⑶ 우리나라의 사례
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근로자 지원프로그램
5. 선택적 복리후생
Ⅴ. 기업의 복리후생이 기업 성과에 미치는 영향 분석 - 계량적 측면
1. 업종별 기업이 복리후생에 투자하는 비율의 분석
2. 복리후생비 지출과 기업생산성 증가에 대한 실증분석
3. 업종별 복리후
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근로자 지원프로그램(EAPs)을 한국의 기업상황에 맞게 적용하기 위한 연구가 있어야 할 것이다.
둘째, 근로자 복지서비스와 노사관계 개선모델에 관한 연구가 실증적으로 진행되어야 한다.
기업체의 생산성에 중요한 영향을 주는 요인 중의
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EAP
기업은 다국적 기업이 시행하는 직장인 정신건강을 위한 지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program) 을 적극 도입해야 한다. EAP는 직장에서 얻은 스트레스는 물론 가정문제, 재산관리, 경력관리 등에 대한 전문가 상담을 통해 직원들의 스트레
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EAP 의 정의 ●
● EAP의 등장배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
EAP가 지향하는 개입모형
EAP의 핵심기술
● EAP 도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사례 ●
유한킴벌리
4조 3교대제
연봉 및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영
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EAP (근로자 지원 프로그램) 시스템’ 을 도입하였다.
EAP는 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스연계 등의 기술을 활용하여 근본적 해결 방안을 종합적으로 지원하는 기업 복리 후생제도이다.
기업에
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