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근로자들에 대한 능력개발 지원이 활성화될 경우, 퇴직 후 재고용이나 다른 직종으로의 재취업이 보다 용이해짐으로써 장기적으로는 정년 연장의 효과를 얻을 수 있게 될 것이다.
6) 은퇴준비 교육프로그램의 확대
은퇴준비 교육프로그램을
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지원 등을 통해 신규 및 전직 실업자 훈련의 내실화 추진
- e-러닝 수강지원금제도 등을 통한 비정규직 근로자의 훈련접근성을 제고
- 여성고령자의 특성에 맞는 파트타임 훈련 프로그램을 개발보급
- 직업훈련 수료 후 고용촉진장려금 및 사
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근로자가 최소한의 보험 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 이를 위해 법적 정의와 적용 범위를 재정비하고, 수급 요건을 완화하는 방향으로 개선할 필요성이 있다. 또한 고용보험 시스템과 더불어 직업훈련 및 전환지원 프로그램을 강화해야
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지원 프로그램
2.2. 사회적 안전망 강화
2.3. 다양한 계층의 포용을 위한 정책
2.4. 기업의 책임 강화
3. 성인학습 및 일터학습 강화
3.1. 직장 내 교육 프로그램
3.2. 산학 협력 강화
4. 기업의 근로자 재교육 촉진 및 지원
4.1. 세제 혜택
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지원이 있어야 하며 반나절 교육프로그램 혜택을 받을 수 있는 국가적, 사회적 제도가 마련되어야 한다.
. 보육교사를 위한 교수자료와 영. 유아를 위한 활동자료의 개발이 시급하다.
보육시설이 지역사회의 복지기관으로서의 기능을 발휘
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프로그램의 효과를 분석했는데, 전체적인 효과는 유의미지만 훈련기간에 따라 효과에 큰 차이가 있다는 분석결과를 제시한다.
Ⅷ. 고용안정과 동절기실업대책
1. 건설일용직에 대한 고용안정지원
1) 일용근로자 공공근로 실시
- 동절기 일감
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지원 기반 조성) ① 고용노동부장관은 일·가정 양립프로그램의 도입·확산, 모성보호 조치의 원활한 운영 등을 지원하기 위하여 조사·연구 및 홍보 등의 사업을 하고, 전문적인 상담 서비스와 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공하여
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지원
2. 매개기구의 공공화
3. 구조화된 하부기반 마련
Ⅶ. 기업 직업훈련의 전략
1. 지식기반경제에 적합한 산업인력은 어떠한 인력인가
2. 인적자원의 개발 전략
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방향
1. 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
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활용
2. 노동시장 인프라의 강화
1) 상담원의 확충 및 전문성 확보
2) 실업자의 특성에 맞는 프로그램 개발 및 노동시장 정보 수준 향상
3) 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계 구축
4) 민간단체의 참여 확대
?. 결론
참고문헌
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지원하고 주부 창업이 용이한 분야에 창업훈련프로그램을 개발, 보급함으로써 전업주부에 대한 능력개발과 사회참여의 증진 도모가 시급하다.(http://www.hrdm.co.kr/digital/Industry/main5.asp 자료 참고)
5. 여성인력 지원에 관한 관련법의 제정 및 시행
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