 |
급여가 이를 보완해 주어야 할 위치에 있다면(일정금액 이하의) 퇴직연금 일시금에 대해 세부담을 늘리는 방안을 조기에 모색하여야 할 것이다.
제5장 결론
2005년12월에 도입된 퇴직연금제도는 회사의 재정상태와 독립적으로 근로자의 퇴직금
|
|
|
급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과의 관계
3. 개혁의 찬반
3.1. 개혁반대론
3.1.1. 정부의 사회보장지출 수준
3.1.2. 생애소득측면
3.1.3. 절차상 문제
3.1.4. 공무원 사기저하
3.2. 개혁 찬성
|
|
|
근로자의 명의로 가입하기 때문에 기업이 도산해도 퇴직금은 안전하고 직장을 옮겨도 계속 연금을 부을 수 있는 게 이 제도의 장점이다. 특히 이들 돈이 자본시장에 유입되므로 주식 및 채권시장의 활성화에도 기여한다. 기업으로선 일시에
|
|
|
급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의 효율성 제고 등이 불가피하게 진행되어야 할 것이며 현재 우리나라의 경제발전과 앞으로의 인구추이를 고려하여 앞서 논한 연금제도의 쟁점사항에 대한 사회적 합의 과정을 거쳐 올바
|
|
|
퇴직급여와 중당부채에 대한 특정과 평가, 기능통화 이슈, 부문별 공시 및 연결재무제표의 주재무제표화 등을 들 수 있다. 일반적으로 IFRS의 전면도입은 회계 및 재무보고는 물론 회사의 프로세스 및 시스템에 미치는 영향이 크다고 평가된다
|
|
|
퇴직급여충당금전입액, 장기수선충당금전입액.
(4)자산과목(선급비용)으로 처리하였다가 그 사용기간 동안 균등하게 배부되어 비용으로 처리하는 것, 즉 화재보험료, 피복비 등.
각 입주세대가 직접 사용하는 전기료, 수도료, 난방비(가스사
|
|
|
근로자가 전적으로 안게 되는 불공평한 결과가 발생한다는 것이다. 해고제한법규의 적용을 받지 않음으로써 사용자는 고용조정을 용이하게 할 수 있고 기간의 단기로 말미암아 해고예고수당이나 퇴직금 등의 지급의무를 면할 뿐만 아니라
|
|
|
근로자의 정규직화에 대한 문제점을 진단하여 정규직화에 따른 대책방안을 모색하고자 하였다.
농협중앙회 비정규직의 정규직 전환은 우선 ‘99년 명예퇴직 후 특수업무계약직으로 재직하고 있는 자를 대상(633명)으로 하여 추진하였고 점차
|
|
|
퇴직에 대비한 공제금 지급
①
②
①
②
작업환경 및 공정개선에 대한 정부지원
①
②
①
②
임금피크제나 생산성 임금제의 강화
①
②
①
②
정년연장
①
②
①
②
퇴직자 대상 계속 고용
①
②
①
②
단기간 근로, 플렉스타임제 등
①
②
①
②
|
|
|
급여율과 보험료율을 조정해도 충분하다.
우리 노동자는 국회를 향하여 국민연금 관련제도의 전면적인 개혁을 요구해야 한다. 올해 필요한 것은 무리한 재정추계에 의한 급여율과 보험료율의 조정이 아니라 국민연금의 신뢰를 구축하는 전
|
|
메뉴펼치기
