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근로자 보호 등에 관한 법률”상 근로계약의 기간>
<“시용”의 의미와 시용계약의 법적 성격>
<전보, 전근과 같은 사용자의 인사명령이 법적으로 유효하기 위한 요건>
<사용자의 휴직처분이 유효하려면>
<징계의 정당성 판단방식>
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근로자)의 문제점
1. 정규직과의 차별대우
2. 법령위반
3. 법령악용
4. 기관간 법적용의 차이
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례
1. 계약직 역무원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건
3) 정규직 매표원과 계약
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파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
8. 고용형태별 문제점
(애로사항, 차별적 요소, 기타 제약 사항)
고용형태
문제점
사용자측
노동자측
법률적 측면
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제
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노동집약적 업종의 경우 연안 도시지역에서는 이미 당지인 노동자들이 기피하는 업종이지만, 몇몇 대표적인 대도시를 제외한 당지 지방정부는 산업유치 차원에서 아직도 노동집약적 업종의 진출을 적극적으로 제한하지 않고 있음
4) 다만,
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계약으로 전환한다고 선전했지만 속 내용은 이와 달랐다. 무기계약 전환 대상 비정규직 노동자들의 경우는 “그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때”라는 추상적인 해고조항을 넣은 ‘무기계약 근로자 관리규정(안)’으로 언
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노동시장 구조 및 비정규직 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 정부와 기업, 기업과 근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
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법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라
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파견하여 그기업의 지휘명령아래 그 기업의 업무를 수행토록 하는 근로자 파견은 그동안 직업안정법에 의하여 노동조합에 의한 근로자공급사업을 제외하고는 금지되어왔다. 파견근로자보호등에관한법률에 의해 도입된 근로자파견은파견사
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법률적·제도적인 차별로 비정규 근로자의 고용안정과 근로조건의 개선이라는 취지에서, 2006경 11월 비정규직법(주로 기간제법의 제정과 파견법의 개정, 부차적으로 노동위원회법의 개정)의 입법을 강행하였지만 사업장 규모에 의한 적용과
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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