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유형
1) 불법점거
2) 악의사용
3) 선의사용
2. 해결책
1) 입법적 해결
2) 사법적 해결
3. 상표와 도메인네임의 비교
Ⅷ. 상표의 국제협력
1. 일본
1) 양국의 관계
2) 협력 현황 및 성과
3) 향후 협력 계획
2. 중국
1) 양국의 관계
2) 향후 협
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유형
① 수량적 유연성
② 기능적 유연성
③ 임금 유연성
2. 고용의 안정성
Ⅳ. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 논란
Ⅴ. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 나의 입장과 논박
1. 비정규법안에 대한 견해
2. 노동
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정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석의 관계성
1. 직업재활에서의 직무분석의 의의
2. 직무분석의 활용
3. 장애유형과 직무분석
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노동자의 건강행동에 영향을 미치는 요인에 대한 다수준 분석, 서울대학교 보건대학원 석사논문 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건교육의 개념
1) 정의
2) 목적
3) 원칙
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 개념
2) 단계
(1)
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법률(안)의 주요 내용으로는 다문화가족의 정의, 국가와 지방자치단
체의 책무, 다문화가족 지원정책의 수립 및 시행, 다문화가족에 대한 지원시책, 다문화
가족지원센터, 사실혼배우자 및 자녀의 처우 등을 제시하고 있다.
아직 지원법이 제
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파견시설
2) 주간 보호시설
3) 단기 보호시설
Ⅳ. 영유아 보육기관
1. 국공립 보육시설
2. 민간 보육시설
3. 직장 보육시설
4. 가정 보육시설
Ⅴ. 아동복지기관
1. 아동양육시설
2. 아동 일시보호시설
3. 아동보호 치료시설
4. 아동 직
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노조를 인정하는 입장
6-2. 공무원 노조를 반대하는 입장
7. 공무원 노동조합의 개선방안 제시
7-1. 공무원 노사관계의 발전방향
7-2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
7-3. 공무원노조법의 개정방향
Ⅲ. 결 론
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법률 내용
1) 법률 제정 목적
2) 주요 내용
4. 가족친화 인증기업의 선정
5. 가족친화제도의 종류
1) 모성보호
2) 육아휴직
3) 직장보육시설지원
4) 여성고용촉진지원
6. 가족친화제도의 현황
1) 가족친화제도 도입실태
2) 기업규모에
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파견·단시간 근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규직 근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3.
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관계 : 미국의 80년대를 중심으로
1) 노동조합과 기업연금
2) 퇴직시점에 따른 소득대체율
4. 정책적 의의
1) 고령자 고용의 유연성
2) 법률 개정
Ⅵ. 기업연금제도의 문제점
Ⅶ. 외국의 기업연금제도 사례
1. 미국의 기업연금
2. 일본
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