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정의 유형
3) 다문화주의의 의의
4) 다문화사회의 사회적 논의
3. 다문화사회에 대한 인식조사
1) 다문화와 단일민족국가 정체성 혼재
2) 외국인에 대한 이중 잣대
4. 다문화가정 증가의 사회적 배경
5. 다문화가정에 대한 법률과 정부의
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정의 유형
3) 다문화주의의 의의
4) 다문화사회의 사회적 논의
3. 다문화사회에 대한 인식조사
1) 다문화와 단일민족국가 정체성 혼재
2) 외국인에 대한 이중 잣대
4. 다문화가정 증가의 사회적 배경
5. 다문화가정에 대한 법률과 정부의
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근로자 판단기준과 방식>
<근로조건의 설정요소들과 그 관계>
<취업규칙의 불이익 변경>
<직접차별과 간접차별>
<고용차별금지에 해당하는지 여부의 판단절차>
<진정직업자격>
<“기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”
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업무를 수행토록 하는 근로자 파견은 그동안 직업안정법에 의하여 노동조합에 의한 근로자공급사업을 제외하고는 금지되어왔다. 파견근로자보호등에관한법률에 의해 도입된 근로자파견은파견사업주가 근로자를 고용한후 그 고용관계를 유
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고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결 방안
(7) 결론
3. 민주노동장 원내진출과 노동정책
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정의하고 있으며, 미국 뉴욕 주의 형법에도 성매매는 그 대가로 금전을 수수하고 성행위할 것에 계약 또는 동의하거나 성을 제공하는 일은 유죄라고 되어 있다. 인간에게는 성적 자기결정의 권리가 있고 이러한 권리는 폭행이나 협박 등 유형
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(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위산업체 근로자의 단체행동권 제한
가. 법적근거
나. 제한이유
4. 기타 노동삼권의 제한 등
가. 헌법상의 제한
나. 법률상의 제한
Ⅴ. 결 논(공무원로조활동 인정중심으로)
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2) 현대적 인사고과 기법
9. 아웃소싱 인사관리
1) 정의
2) 목적
3) 아웃소싱의 효과
10. 노사관계관리
1) 정의
2) 노사관계당사자
3) 노사관계의 유형
11. 국제인사관리
1) 국제인사관리의 의의 및 특성
2) 국제인사관리의 유형
참고자료
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업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
4, 현행 법령이 규정한 1) 국민기초생활 보장과 2) 기초연금의 수급자가 각각 누구인지를 쓰시오.
5, 현행 「사회복지사업법」의 1) 목적과 2)
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관계 시작단계에서의 차별(모집 채용차별) -1년이하 징역, 5백만원 이하의벌금
존속단계 (임금, 인사, 성폭력, 직업훈련 교육훈련) - 2년, 1천만원
종료단계 (정년, 퇴직, 해고) - 5년, 3천만원
4. 성차별 개선안에 대한 토의 내용
◎발표조에서 나
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