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정의
Ⅴ. 고용보험의 급여
1. 급여의 종류
2 급여의 지급요건과 내용
3. 수급자의 권리보호
Ⅵ. 고용보험의 부담방식
Ⅶ. 고용보험의 전달체계
Ⅷ. 고용보험의 문제점
1. 사회안전망으로의 한계
2. 사회적 인프라의 부족
3. 사
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법률의 제정 성과(가족법의 개정, 남녀고용평등법제정 개정
영유아보육법, 성폭력특별법, 일제하일본군 위안부 생활안정지원법, 가정 폭력방지법, 여성발전기본법, 남녀차별 금지법 등)
2) 여성기구의 설치, 확대(한국여성개발원, 여성부 등)
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노동자들이 재해에 노출되어 있으며 이중적인 고용관계로 파견노동자의 노동3권이 박탈되어 있기 때문에 현행 파견법은 철폐되어야 한다. 파견법이 폐지되면 파견법의 시행으로 근로자 공급사업에 대한 규율이 제외된 것이므로 파견법이 폐
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등)을 지배ㆍ결정하는 경우 사용자의 지위는 이들 지배력의 비율에 따라 분담하여야 한다고 판시하고 있다. 1. 들어가며
2. 개념과 적정한 운용방안
3. 근로자파견과 업무도급과의 구별
4. 근로자파견과 집단적 노사관계
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근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◈ 김승택, 근로자 파견제도의 도입효과 평가 및 개선방안, 한국노동연구원, 2001
◈ 대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 1999
◈ 윤광희, 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국
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파견제도의 현황과 발전방향』,1994. 12
김원배,「근로자파견법 해설」 , 노동부, 1995/96
김효수,「인재파견 제도의 의의와 정책과제」,(주)에스엔케이컨서턴 트,1995. 12.
노동부,『노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률
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법률해석의 대상
1. 의사주의
2. 표시주의
3. 신의사주의
4. 그 외의 학설
Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력
Ⅳ. 법률해석과 법률해석 기준
Ⅴ. 법률해석과 파견근로자보호 법령
1. 허용되는 업무 / 파견기간
1) 허
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관계법 및 판례상 취급과 시사점, 서울대노동법연구회, 노동법연구 11호
◎ 김세곤·김연식·송종학(1999), 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제
◎ 강성태(2003), 미국법에서 비정규직의 규율, 서울대노동법연구회, 노동법연구 15호
◎ 정이환
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근로자파견법
1. 개정 배경 및 경위
2. 개정의 개요
1) 업무의 범위
2) 허가 등의 수속 간소화 등
3) 비밀보호 등
4) 근로자파견 기간 등
Ⅴ. 일본의 PL법(제조물책임법)
Ⅵ. 일본의 농업협동조합법
1. 일본정부의 농업단체구상
2. 점령 당
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법률해석과 파견근로자보호 법령
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파견계약
2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치
3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치
4) 근로기준법 등 노동관계법
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