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법무서비스
문제점
파견근로자 업종범위 제한
벤처기업 지원대상 제외(제조, 기술업종에만 지원)
업종진입 및 재계약 제한
전기요금 과다적용(제조업에 비해 1.5배 높음)
불평등한 조세체계 존재(초과근로수당 및 사업전환에 대한 과세)
물류
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법적인 기반 위에서 생산적이고 인간적인 방향으로 개편하여 『사회통합의 노사관계』라는 새로운 모습으로 바꾸어 갈 것을 촉구한다. I. 들어가기
II. 노사관계의 환경 변화
1. 경제환경의 격변
2. 노동시장의 변화
III. 노사관계의
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하기 위해 근로시간을 단축하거나, 일정기간 교육훈련을 실시하거나, 협력업체 등에 일시 파견하는 경우를 지원하기 위해 1998년 3월부터 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금
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법을 개정해야한다. 현재 해고에 대한 제한은 비정규근로자에게 적용되지 않는다. 원칙적으로는 모든 근로자에게 근로기준법이 적용되어야 한다. 사용사업주가 비정규직의 사용사유제한이나 사용기간제한을 위반한 경우에 기간의 정함이
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법ㆍ불법을 불문하고 직장폐쇄 허용
○ 대체근로 제한 완화
현행: 파업기간 중에는 당해 사업내의 인력을 통한 대체만 허용
ㆍ파업으로 중단된 업무 수행을 위한 신규채용ㆍ하도급 및 근로자 파견은 금지(다만, 불법파업시는 대체근로 제한
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파견(간접고용)노동자에 대해서는 “포지티브 방식에서 네거티브 방식으로 전환”: 거의 모든 산업에 걸쳐 파견근로자가 확산증대되어 비정규직 확대를 가져올 것이 자명하다.
인권위(국가인권위원회)도 정부의 비정규직 법률안들이 비정규
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법·제도의 선진화, 그리고 ⑤ 시장기능의 활성화 등으로 요약 할 수 있다.
1. 기업구조조정의 지속적 추진
기업구조조정을 지속적으로 추진함으로써 시장에 내재된 불안요인을 제거해야한다. 그동안의 부채비율 감축 등 재무구조개선 노력에
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파견활용직종(250명)
2. 파견활용
1) 계절?일시적 인력
2) 상용적 직무의 주변인력
3. 파견업체 사정 및 단가결정
1) 업체
2) 인원배분
3) 단가
4. 파견근로자 문제점 및 개선방향
1) 소속감 낮음
2) 임금격차
3) 법률제한
Ⅴ. 오리온(동양제
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법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
재량근로제
기타
근로자수 조정
신규채용 삭감
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법제 정비
- 파견근로자 등 비정규 고용관련 제도 정비 등
(8) 국민대통합을 위한 조치
- 구속근로자 (석방 및 사면복권) 등에 관한 문제
- 경제난의 원인규명 문제
- 정치권의 고통분담 문제 등
(9) 수출증대 및 국제수지 개선을 위한 국민운동
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