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법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사
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법, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사
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근로자의 분포
Ⅴ. 비정규직의 배경
Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅶ. 왜 법제도 개선이 필요한가
Ⅷ. 비정규직 차별 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
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법을 제정하여 정리해고제, 변형 시간 근로 제 등의 도입을 위한 기반을 마련한 바 있으나 그 시행과 관련하여 노사의 충돌가능성이 여전히 남아있고22), 또한 93년 9월 정기국회에 상정된 근로자파견사업규제및파견근로자보호에관한법률이
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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법제화, 상설기구화 됨으로써 조직의 위상이 보다 강화되었다. 또한 현안과 관련된 공무원의 출석과 자료제출은 물론, 합의사항에 대한 정부의 이행을 의무화해, 이전 보다 법적, 제도적 위상을 한층 강화시켰다. 그러나 노사정위원회의 한
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근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
3) 퇴직금제도의 개선
4) 초과근로 할증률 인하
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
2) 적용대상 근로자의 확대
3) 휴일?휴가제도 개선
Ⅴ. 결
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많다.
이러한 경우들에 있어 사용사업주에게 단체교섭 거부나 지배개입의 책임을 묻지 않으면 파견근로자의 노동3권은 사실상 보장되지 못하게 되는 것이다. 그러나 뒤에서 살펴보듯이 법원이나 노동위원회는 사용사업주를 노동조합법및노
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근로자파견제 법제화 외에 한 일이 없다는 것은 주지의 사실이다. 1기 노사정위원회에서 합의되었던 재벌개혁은 그 후 5년을 지나면서 재벌의 독점이 더욱 강화되었고, 여전히 경제개혁 과제의 하나로 남아 재벌의 강력한 저항을 받고 있다.
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법문사, 2000.
2. 박연호.■행정학신론■. 서울 : 박영사, 1998.
3. 배득종.■21세기 신재무행정■. 서울 : 박영사, 2003.
-논문
1. 유입지, \"중국의 투자환경변화와 한국 기업의 대중국 투자방향에 관한 연구\", 대 전대 대학원(2001)
2. 황혜옥, \"중국의
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