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사례
▶ 부하가 상사를 상대로: 일 도와주는 대가로 스킨쉽 요구 사례 Ⅰ. 성희롱의 제도화 과정
Ⅱ. 성희롱 관련 법 이해
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립요건
Ⅳ. 성희롱의 대처방법
V. 성희롱과 사용자 책임
VI. 법적 권리구제 방법
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파견근로자는 귀국일로부터 3년간 회사에 근로하여야 하며 이에 위반한 경우에는 소요경비를 배상한다는 사규나 약정은 경비반환채무의 면제기간을 정한데 불과하므로 민법 제 103조에 위배되지 않는다고 하였다 대판 82. 6 . 22, 82 다카90(공 68
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법 제2조 제4호 단서 라목을 지적할 수 있다. 근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 경우를 노조 결격사유의 하나로 열거한 위 조항은 일반적으로 정규종업원을 전제로 한 규정으로 해석되고 있다. 그런데 part-timer나 파견근로자, 나아가 실업자를
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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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법과 원칙에 따라 해결함으로써 실제 산업현장의 노사관계도 안정 기조를 유지하였다.
- 노동시장 유연성 제고 조치 : 근로자파견제(98.2), 고용조정제(98.2), 탄력적 근로시간제(97.3) 실시 등
- 노사화합사업장수 : 563개소(00년) → 1,536개소(01년)
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근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아웃소싱의 기대효과
1. 경제
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법이다.
현재 이마트의 경우에도 언제까지고 NO.1 일 수는 없는 것이다. 불확실한 상황을 내다보고 그에 따른 전략을 마련할 수 있는 핵심인재의 확보가 절실하고 그러한 인재들의 유출을 막고 안정적으로 유지하는 것이 또한 중요하다.
[참고
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법이나 제도적인 요소만으로는 고쳐지기 어려우므로 윤리적, 도덕적으로도 접근해야 할 것입니다. 조직의 구성원들이 서로 존경하며, 남녀 근로자들이 상호 대등한 입장으로 서로를 바라볼 때 비로소 성희롱은 근절 될 것입니다.
(참고문헌)
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법점거 즉각 중단해야\"
경제5단체 공동성명서 발표… 정부, 불법파업에 엄중 대응해야
http://car.mt.co.kr/news/news_article.php?no=2010112215132826314
- 사내하도급 해결방안은 근로자파견제 허용
전경련 조사…79.1% 대법원 판결 산업계에 부정적 영향
ht
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법\'(영리 등을 위한 약취, 유인, 매매 등 약취와 유인의 죄),\'성매매 알선 등 행
위의 처벌에 관한 법률\' 등을 위반한 자 등에 대한 자격을 제한하여 결혼중개업에 종사
하지 못하도록 하였으며, 직업소개업자, 근로자파견사업주, 해외이주알
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