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파견업이라는 신종사업이 생기고, 시간제 고용(part timer), 즉 임시적 계약고용제도 생겨났다. 합법적으로 취업한 외국인 근로자들뿐만 아니라 관광 또는 방문여권으로 입국한 외국근로자들의 불법취업이 급증하고 있으며 이들에 대한 처우문
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법규정 준수를 보장하고 위반행위에 대한 사용자, 근로자의 이의제기에 대해 숙고하여 의무 준수를 위반한 자에 대해 경고하고 위반행위가 반복되거나 위반행위를 무시하는 경우 그 위반의 방법과 성질에 상응하는 제재를 부과해야 한다(제4
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법률지식정보시스템(법률) http://likms.assembly.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr Ⅰ. 비정규직의 고용형태
1. 비정규직 노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라
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법개정의 필요성\",노동사회 2001년 1월호
통계청, 《고용동향》, 2000년 2월
이랜드그룹 불법·부당행위 진상조사 결과발표 기자회견문 : 2000.9.6
1. 들어가며
2. 비정규직 개념및 원인 현황
(1) 비정규직개념
(2) 비정규노동의 증가원인
3. 비규직
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근로자들도 변화해야 한다. 과격한 불법 파업을 자제하는 대신 회사와 머리를 맞대고 협력의 길을 모색해야 한다는 것이다. 경영자와 근로자들의 인식 전환을 바탕으로 한 노사 간의 대타협은 뉴 패러다임의 도입과 확산을 위해 가장 필요한
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법은 노동을 주당 44시간 → 42시간 → 40시간 제한하는 것 이고, 임금은 시간당 25% → 40% 상승시키는 것이다. 이것은 앞에서 설명한 전국 산업부흥법에서 대법원으로부터 온갖 간섭을 받고 결국은 불법이라고 간주되자 다시 재선 때 더욱 자세
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법
12. 공중보건과 유사한 이름(개념)
13. 공중보건학의 발전 과정
14. 3P ,3M 이란
Ⅲ. 보건과 직업보건
Ⅳ. 보건과 정신보건
Ⅴ. 보건과 노인보건
1. 가정봉사원 파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노
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법의 성과와 한계
Ⅵ. 외국 실업대책(실업정책)의 사례(미국)
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안
1. 지속적인 일자리 창출 환경조성
2. 중소·벤처기업 및 소상공인의 육성
1) 중소·벤처기업의 창업인프라 및 투자기반 확충
2) 소
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법 내용 및 차이점
박대상(1997), 일본의 PL법 시행후의 동향과 사고사례, 손해보험협회
송강직(2007), 일본 근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
이향철(2003), 일본 농업협동조합법의 성립 및 제도형성에 관한 연구,
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근로자파견사업의 허용형태는 파견근로자의 보호 및 근로자파견사업의 긍정적 노동시장 기능을 다 할 수 있도록 하기 위하여 상용형을 전제로하는 시행령을 마련하는 것이 타당할 것이다.
둘째, 근로자파견대상업무의 범위에 있어서 현행법
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