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배경
2. 사회복지입법
제4절 1980년대의 사회복지입법
1. 시대적 배경
2. 사회복지입법
제5절 1990년대 이후의 사회복지입법
1. 시대적 배경
2. 사회복지입법
제6절 사회복지입법의 특성과 과제
1. 사회복지입법의 특성
2
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없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지
3) 휴일 영업 제한
4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 주5일수업제 실시와 관공서 토요 휴무 실시
Ⅷ. 결론
참고문헌
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제의 영향
Ⅳ. 타임오프제의 문제점
1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위
2. 노동계의 반발
3. 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제
4. 복수노조 시행으로 인한 혼란
Ⅴ. 해결방안과 개선점
1. 타임오프제의 명확한 범위 설
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도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고 문제의 대두
3. 정리해고 제한의 필요성
4. 법원판례?행정
5. 법규
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1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 진폐환자 보호 강화
4. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한 유관기관 협조체제 강화 및 신시스템 도입
Ⅷ. 결론
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제의 도입일정
Ⅲ. 논의의 배경
Ⅳ. 주5일 근무제 도입의 효과
Ⅴ. 주 5일근무의 노사간 갈등의 쟁점
Ⅵ. 주 5일근무제의 장점·단점
Ⅶ. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
Ⅷ. 주5일근무제의 외국의 사례
Ⅸ. 주 5일
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제의 질적 전환을 이룬 획기였고 1970년대는 고도의 경제성장을 이룩하였다.
60～70년대 한국경제의 경제사적 의의는 고도성장을 달성하였다는 데에 그치지 않고 자력적인 성장기반을 구축하였다는 점에서도 구할 수 있다. 그런 점에서 60～70
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근로자
② 지식창출 극대화를 위한 노사관계
1) 생산차원
2) 분배차원: 持分賃金의 원리
3. 한국에서의 공기업 민영화와 노사관계
(1) 도입
(2) 민영화의 개념
(3) 공기업 민영화의 필요성과 기대효과
(4) 민영화를 위한 조건
(
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근로자, 정부와 근로자 간의 충분한 대화와 상호 이해양보 및 협력의 태도가 필요할 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 보호법안의 발생배경
①비정규직의 현황
②비정규직의 급등원인
③비정규직 근로자의 구분
④비정규직의
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배경이나 특수성을 반드시 고려함으로써 실정에 부합하는 제도를 채택하여야 성공할 가능성이 높다.
아무튼 자치경찰제의 도입은 우리 나라 경찰의 획기적인 개혁프로그램으로 자리매김할 것이며, 지역주민에게 봉사하는 치안서비스를 제
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