|
근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금체계의 변화
3)
|
|
|
노동자적 권리인 노동권의 법적 보장
-교수대중의 주체적 계급의식 공유
-지배세력과 보수언론의 공세에 대한 논리적인 극복
3) 파급효과
① 정치적 의미
-부분적으로 기득권화한 교수의 정치적 역할이 노동자적으로 전환
-비판적 지식인으로
|
|
|
근로자의 높은 이직률 때문에 시간급 형태를 채택한다. 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간외 수당을 받는 직종(생산직과 일반 사무직)과 받지 못하는 직종(관리직과 전문직)을 법으로 명시하였다. 미국에서 연봉제의 적용대상자
|
|
|
근로자이므로 공무원의 권익을 지키기 위해 공무원노동조합 활동을 보장해 주어야 된다고 생각한다.
즉 공무원 노동조합에 대해서 찬성하는 입장을 가진다. 앞에서 살펴본 공무원 노동조합의 필요성에서도 볼 수 있듯이, 공무원 노조활동은
|
|
|
근로자들의 반발이 예상되는 등 노·사간의 갈등이 심화될 우려가 있다. 또한 현행 통계조사로는 업종별 최저임금을 결정하는데 활용되는 결정지표를 산출하기 어렵다. 그렇기에 통계조사의 대폭적인 정비가 필요하므로 업종별 최저임금제
|
|
|
근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 고용보험법
4) 산업재해보상보험법
4. 현행 법령이 규정한 1) 국민기초생활 보장과 2) 기초연금의 수급자가 각각 누구인지를 쓰시오.
|
|
|
근로자 자녀 재학 현황
2). 국제결혼가정 자녀중심 교육 실태 분석
(1) 학생
(2) 학부모
(3) 교사
Ⅵ. 해외의 다문화교육정책
1). 호주
2). 미국
3). 독일
4). 일본
■ 해외의 다문화교육정책이 우리에게 주는 시사점
Ⅶ. 우리나라 다문화교
|
|
|
노동부(2001). 고용보험백서.
유경준 외(2000). 고용창출에 관한 연구. 한국개발연구원.
방하남(2010). 고용보험의 사각지대와 정책과제. 한국사회보장학회 춘계정기학술대회 자료집.
장지연 외(2007). 사회적 배제 시각으로 본 비정규 고용. 노동정
|
|
|
제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 2. 임금 피크제의 유형
（임금 피크제）
［정년
|
|
|
노동의 유연성 관련 이슈 : 임금피크제도, 한국외국기업협회, 2010
주중현, 한국기업 연봉제의 효과적 실시방안에 관한 연구, 순천대학교, 2002
정준우, 현행 기업회계제도의 문제점 검토, 경상대학교, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경영평가제도
|
|
메뉴펼치기
