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파견 할수록 이는 인건비를 증대시키는 큰 요인 중 하나로 여겨진다. 사회주의 체제에서 기인한 복잡한 임금체계로 실제 인건비는 기본급에 2-3배 에 이를 수도 있다. 이러한 더욱이 중국 정부는 기업에게 노동자의 복지를 전가시키는 경향이
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노동력 수급동향에 대응한 직업능력개발의 전개
1) IT분야에서의 직업능력개발의 추진
2) 개호분야, 환경분야 기타 신규·성장분야에서의 직업능력개발의 추진
3) 화이트칼라의 직업능력개발 추진
2. 근로자의 취업상황 등에 대응한 다양한
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발생과 처리
1) 부동산개발이익 사유화와 지역균형발전간의 trade-off
2) 민간자본에 의한 개발과 보상 문제
3) 토지수용권 발동 여부
7. 노사문제의 해결
Ⅶ. 기업도시의 포항 사례
Ⅷ. 향후 기업도시의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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필요성
Ⅱ. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제점
2.
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제의 건립과 전문요원 양성
1940년 사회부 설치 -> 1949년 중앙정부 통합 -> 각 내정부 편제에 노동처와 사회처를 별도로 둠 -> 위생서 독립
(2) 사회복지예산의 충실한 운영
1965년 현단계사회개혁 마련
중앙정부 및 지방자치정부의 사회
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근로자에 대한 일반적 보호로서 시간외 근로의 제한, 야간업무의 금지, 위험유해작업의 금지, 갱내노동의 금지 등으로써 여성노동자인 모성을 보호하는 것으로 본다.
2.모성보호의 필요성
모성보호가 무엇보다도 필요한 것은 자손의 재생산
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필요성
5. 우리나라 중화학 공업에서의 근골격계 질환의 예방을 위한 노력과 진단 방법
결론
1. 중화학 공업에서의 근골격계질환 개선 예방책 및 이에 따른 이득
2. 근골격계 질환 예방을 위한 작업장 설계 및 활동에 대한 우리들의 생
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필요성을 느꼈다. 호주와 뉴질랜드
임금소득자의 복지국가
여타의 사회보호수단들
기원과 논리
사회보호의 변모
새로운 사회적 실험실
경제적, 사회적 변화과정
임금소득자 복지국가의 위기
복지국가의 후퇴 또는 재단장
몇
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노동자의 금융참여 ----------- 17
3. 사회적 책임 투자의 변화 ------------------------------- 18
4. 노동자의 갈등하는 이해 -------------------------------- 19
5. 소득분배 약화와 노동자 및 세대 간 연대의 약화 ------------ 20
제 4 절 기업연금제도의
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노동자로서 기업에서 존재하게 될 것이다. 물론 대다수가 사무직 근로자여서 공장 근로자와는 조금 다른 노사관계의 상황 하에 놓일 테지만 큰 틀 안에서 그리 다르지가 않다. 우리는 노사관계 사례를 연구함으로 우리들의 실제적인 미래에
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