|
합법화’의 기능을 해야 한다는 데 있다. ‘복지국가의 위기’는 바로 국가가 이러한 두가지의 기능을 수행하면서 국가의 재정파탄을 가져온다는 데서 발생한다. 재정파탄은 두 가지를 수행하는 데 드는 비용이 수입보다 많다는 데서 필연적
|
|
|
1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
|
|
|
1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
|
|
|
노동조합 스스로가 한계점을 인식하게 된 점이다.
셋째, 노동조합과 기업사업장 단위의 소속 근로자와 연계를 하여 사업장 단위에서 발생하는 각종 문제에 유효적절한 대응력을 갖지 못했다는 결점 때문에 강화할 필요성을 갖게 되었다는 점
|
|
|
법안에 대한 찬반 입장
비정규직 법안에 대하여 찬성한다.
* 한국의 비정규직 문제점
사례
비정규직 법안에 반대한다.
* 비정규직의 필요성
* 노동시장의 현실
* 법안의 사기성
5. 비정규직 문제의 해결방안
|
|
|
노동자의 건강 문제를 공적 시스템 밖에서 사적인 합의로 처리하려는 관행을 고스란히 보여준다. 또한, 협력업체 소속 근로자, 파견직, 단기계약직은 산재 신청조차 제대로 할 수 없는 취약한 고용 형태에 놓여 있었다.
산업안전보건법상 클
|
|
|
필요성
1) 노후생활여건의 악화
2) 노후준비의 전반적 미흡
3) 각종사고에 대한 위험에 미흡
4. 이론에 기초한 현황분석
1)형평성 문제
2) 노령화 사회에 대한 근본적인 대책은 무엇인가.
3)누구를 위한 국민연금인가
4) 여러상황들
|
|
|
파견 등의 형태였는데 11월 29일까지 직공조합에 전달된 격전, 격문은 52장에 이르렀다고 한다. 이러한 후원은 12월 말까지 이어져 장기전을 수행하는 노동자들에게 정신적, 물질적으로 큰 힘을 불어넣어 주었다.
마지막으로 파업투쟁의 의의를
|
|
|
노동기구(ILO)
- 1919년 발족
- 목적 : 노동자의 완전고용과 생활수준의 향상 (아동이 노동에 관여하지 않도록 함)
- 주요사업 : 노동시간규정, 실업대책, 연소근로자 및 부녀노동자의 보호, 고용으로 인해 발생한 질병과 장애에 관한 보호
국제아
|
|
|
노동보호법\'을 제정ㆍ공포
4)군사정부의 사회복지사업
⑴우리 나라의 사회복지사업
①1960년 이전: 전재ㆍ수재로 인한 이재민을 위한 긴급구호사업과 시설보호사업이 발달
②1960년대: 근로자와 영세민을 위한 생활보호와 사회보험이 시작
|
|
메뉴펼치기
