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필요성이 있다.
참고문헌
▷ 김지은, 미국 공보육의 실상과 동향, 영유아보육학회, 2002
▷ 김오남·곽수란·노명희, 아동복지의 이해, 형설출판사, 2001
▷ 김연진 외, 보육학개론, 서울 : 동문사, 2004
▷ 보건복지부, 보육사업 종합발전계획(안)에
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노동을 거부할 권리가 있다. 또한 성노동자들의 노동조합, 자조집단, 자영집단 등 다양한 조직의 결사와 집회의 자유, 성의식을 변화시키는 교육과 문화공연 활동을 행하거나 조직할 수 있으며(이것은 포르노그라피에 대한 합법화를 의미하
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노동자 차별은 단지 차별이라는 사회적 문제에 그치는 것이 아니라, 한 국의 국제적 위상에도 크게 영향을 미치는 사안이다. 서양인에 대한 막연한 동경과 그 외의 세계 국민들은 업신여기는 태도가 고용인과 근로자의 관계에서는 극에 달해
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노동자를 뜻합니다.
일단 비정규직이 생겨나게 된 이유는 1997년 외환위기를 계기로 생겨났습니다. 그에따라 정리해고와 파견 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존 고용보호제도를 부분적으로 완화하였습니다. 또한
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근로자는 부당한 대우를 받을 수밖에 없다. 해고를 당하지 않기 위해 부당한 대우를 받을 수밖에 없었다. 불안정한 고용을 완화하기 위해 비정규직보호법을 만들었으나 위 기사처럼 50%에 미치지 못하는 실정이다. 열약한 노동력을 보유한 근
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노동자층으로 나누어 볼 수 있다. 그런데 여성노동 인구는 전체노동인구의 절반임에도 불구하고 여성이 겪는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금，시간제 파견제 등과 같은 고용의 불
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노동자민중이 겪어온 과정들을 통하여 잘 알 수 있다. 98년 2월에 민주노총이 김대중정권의 ‘노사정위원회’에서 정리해고제와 노동자파견제를 전격 수용한 것과 그 이후 민주노총이 ‘노사정위원회’ 참가여부를 놓고 수없이 갈등하면서
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노동자들에게 약속한 다른 것(예, 실직자의 노조가입허용, 교직원노조 합법화 등)들도 1년이 지나도록 지켜지지 않았다.
그 결과는 갑작스러운 실업자 양산이었다. 실업이 노동자와 기업인의 행태에 미치는 영향에 대해서 이미 잘 알려져 있
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노동자층으로 나누어 볼 수 있다. 그런데 여성노동 인구는 전체노동인구의 절반임에도 불구하고 여성이 겪는 차별과 불평등으로 인하여 주변노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금，시간제 파견제 등과 같은 고용의 불
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노동자와 마찬가지로(그러나 아내와는 달리) 답례로 돈을 받는다.
최근의 많은 페미니스트들의 논의는 매춘이 단지 하나의 직업이고 매춘부는 다른 임금 노동자처럼 노동자라고 주장해왔다. 따라서 노동조합의 권리를 가져야 하며 노동자들
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