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근로자 모성보호의 현황과 정책방안 한국노동연구원
김영화 외 (2002) 현대사회와 여성복지 양서원
한국여성노동자회 협의회 (
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월간 언니네 Ⅰ 서론
1. 모성보호의 정의 및 필요성
1) 모성보호의 정의
2) 모성보호의 필요성
2. 우리나
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노동시장의 비정규직 증가 요인으로 작용될 수 있다. 더구나 최근 들어 여성=비정규직 통념이 해체되고 비정규직에 남성 노동자가 급격히 편입되고 있는 상황에서 EITC는 이를 강화시킬 수 있다\"
5장. 결 론
지금까지 EITC에 관한 전반적인 내용
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노동현실
3) 임금보장과 적정임금
2. 최저임금의 개요
1) 최저임금
2) 필요성
3) 목적과 주요 효과
3. 최근 논란이 되는 최저임금의 적정 수준과 근거
1)
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필요성의 소멸을 재계약거부의 사유로 당연히 인정하고 있다.
근무평정이 합리적이고 객관적인 기준을 구비하였는지가 문제이고, 신중함을 기하기 위해서도 노동자에게는 업무능력을 개선시킬 기회를 부여하는 것이 당연하다.
근무평정은
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노동자들은 사업장 가입자가 아니라 지역 가입자로 국민연금에 편입되어 있다. 그러나 이들 비정규직, 영세 사업장 노동자들은 지역 가입자 대상에서 누락되거나 가입 대상에 오르더라도 저소득으로 사실상 국민연금제도에 포괄되지 못하고
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필요성에 대해서는 25us 가까운 세월에 걸쳐 논의가 있어왔다. 그 동안 독일 사회보장제도에서 간병을 위한 비용을 지원하던 제도로는 사회부조가 있었으나, 많은 사람이 그 급여를 수급하기가 쉽지 않은데다, 급여수준도 충분하지 못하여 독
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노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적, 권리적 분쟁, 근로생활의 질 분쟁 등의 근로복지운동을 병행해 나가야 할 것이다 1 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성과 분야
3. 산업복지의 기능
4. 산업
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근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
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제의 활성화를 위해서는 기업 자체의 노력도 필요하다. 또한 미국의 사례처럼 노동자들의 단결권을 보장해서 이들의 교섭 능력을 드높이는 것도 합리적인 방법이며 서비스를 제공하는 자들의 감정 노동에 대한 보상과 및 공유경제 기업들이
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없으면 기간제 근로를 금하는 방식이 더 효과적일 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
이정자, 『기간제 근로계약에 관한 법적 고찰』, 2005. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 기간제법의 의의
1. 개념
2. 쟁점 및 사례
Ⅲ. 평가
Ⅳ. 참고문헌
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