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노동조합 활동과 같은 종사자 스스로의 조직적 노력이 필요함을 반복적으로 주장해왔다. 그러나, 조사에서 드러났듯이 실무 종사자들의 문제의식은 아직 대체로 낮으며, 문제해결을 위한 주체적 대응의 자세는 소극적인 상황이다. 그럼에도
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근로자들의 인권보호를 위해 관심을 갖는 것이다.이를 위해 근로현장과 사회에서 묵인되고 있는 불법적 차별대우를 종식시키기 위해 캠페인 등의 언론운동과 법적인 보호 장치를 만들도록 정부에 요구해야 할 것이다. 그리고 그들을 위한 상
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필요성 및 목적
1) 연구의 필요성
2) 연구의 목적
2. 연구방법
3. 주요연구결과 및 정책건의
1)가족변화의 주요 요인
2) 가족구조의 변화와 전망
3) 가족기능의 변화
4)가족주기의 단계별 변화양상
5) 한국가족의 경제생활 변화
6) 산업화 과
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발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 –사회적 합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
4. 결론
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3. 성과배분제도의 도입
1) 성과배분제도의 의의
2) 성과배분제도의 종류와 도입과제
4. 총보상(Total compensation)관리 체제의 구축
1) 총보상관리의 필요성
2) 성과주의와 총보상관리
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제의 활성화
2) 인사교류의 활성화
2. 인사관리의 민주화
1) 근무평정의 과정 및 결과를 본인에게 공개토록 한다
2) 평정방법에 있어서 현재 일부 기관에서 실시되고 있는 다면평가제도를 더욱 확대하여야 할 것이다
3) 공무원의 경력관리에
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파견을 준비했지만 미가입된 상태여서 전쟁종식으로 연합군 승인을 못받았고 일본패망의 결과가 겹쳐 미소군정기를 초래하게 된다.
신국가방향은 당시 자본주의·인민민주주의와 이를 통합한 사민주의로 합치되지 못했다. 특히 민족연합전
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노동자 - ?다시 취업하고 싶다?
2. 고용구조 악화 - 비정규 노동자 급증
Ⅳ. 실업의 양상
1. 남자의 높은 실업률과 여자의 노동시장으로부터의 퇴장
2. 심화되는 노동시장의 양극화
Ⅴ. 고용체제의 변화와 실업
1. 고용체제의 변화
2. 고용
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제의 관행을 법적으로 주5일 근무제로 바꾸면서 근로자의 노동력의 질적 향상에 대한 패러다임을 제시하였다는 점에 있어서 큰 의의를 가진다. 다만 주5일 근무제를 도입하기 위하여 노사간의 의견의 합치가 제대로 이루어지지 않았으며, 노
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