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노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의 보호
12) 고령근로자 노동의 보호
13) 특수한 근로자
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노동시장 유연화’는 노동강도를 강화시키는 주요한 기제로 작동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노
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이슈 분석……………………………………… 7
1. 「무고정기한 노동계약」 촉진
2. 경제보상금 지급
3. 노동규칙(規章)의 제정
4. 집단계약(集團合同)의 체결
5. 노무파견
III. 기타 조항………………………………………………… 21
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노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6) 아웃소싱 관련 인프라 구축
?. 결
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필요성이 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 산업재해보상보험법에 대하여 기술해 보았다. 산업혁명은 종속적인 노동하의 근로자를 위험한 기계나 원자재를 취급하는 작업공정에 자주 노출시키게 되었고, 이것은 근로자의 신체적·정신적
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노동부(1999), 모성보호비용의 사회적 분담방안
◇ 장지연·류임양(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울 : 한국노동연구회
◇ 한국노총(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
◇ 한명숙(2000), 남녀고용평등과 모성보호실현을 위
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근로자 ................ 11
4. 보험관계의 성립과 의의 ................ 12
5. 보험관계의 소멸 ................ 14
6. 산업재해보상보험제도의 규정내용 ........... 15
제 4장 산업재해보상보험제도의 서비스 전달체제... 20
1.
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노동인권 논의가 이루어지고 이를 토대로 노사정간의 사회적 합의 형성을 유도하는 것이 필요하다고 본다.
_ 넷째 협력적 노사관계가 정착될 수 있도록 정책적 차원에서 지원하는 기구가 필요하다. 또한 보다 적극적인 근로자의 경영참가제
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노동자들의 외침이 비로소 실현되는 순간인 것이다.
주 5일 근무제는 아직까지 뜨거운 감자로서 반대하는 사람들도 찬성하는 사람들도 모두 자신들의 이야기를 양보하지 못한 채 팽팽히 맞서고 있는 상황이다.
그렇다면 주 5일 근무제가
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경우 기업의 이윤극대화 모형이 적용되지 않기 1. 서론
2. 사회복지행정의 개념
3. 사회복지행정의 필요성
4. 사회복지행정과 일반행정 구분
5. 관심있는 조직이론 (M. Weber의 관료제론, 과학적 관리론, 행정관리론)
6. 참고자료
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