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노동위원회에 의한 명령, 판정, 법원에 의한 판결 등이 확정되면 고용관계가 소급적으로 원상회복되므로 피보험자격 상실은 취소된다.
- 이러한 측면을 고려할 때 사업주가 부당해고구제신청을 통해 원직복직한 여성근로자에게 근로기준법
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노동연구원
○ 한국노동연구원(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제
○ 한국노총, 출산휴가육아휴직 사용 실태조사보고서
○ 한국산업훈련협회(2001), 개정 모성보호법 11월 1일부터 실시 : 육아휴직급여 월 20만원지급 등 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 육
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노동자인 경우는 건강보험, 선원인 경우는 선원보험, 국가공무원지방공무원사립학교 교직원의 경우는 공제조합, 농민 및 자영업자인 경우는 국민건강보험에서 지급된다.
<건강보험>
일반 피보험자－일반 피고용자 대상
일반피보험자에
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노동자가 직접 쓴 기록을 믿을 수 없다는 노동청의 답변이다. 남은 것은 이제 어떻게 해야 할지 모르는 무력함 뿐이다. 이주 노동자들이 바라보는 한국 사회는 어떨까 우려된다. 인간에 대한 기본적인 존중 없이 돈만 우선시하는 잔인한 자본
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노동당이 어떠한 노선을 펼치는지는 정확히 모른다. 내가 민주노동당을 지지하는 이유는 단순하다. 우리나라 국민의 대다수는 사회적 약자인 피고용인 즉, 근로자이다. 피고용인은 전태일과 같이 부당한 대우를 받을 수도 있는 사회적 약자
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출입국관리법 제18조 제1항의 규정에 의하여 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인 중 취업분야 또는 체류기간을 고려하여 대통령령이 정하는 자를 제외한다.
사용자는 외국인근로자와 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결
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노동절을 맞이하여, 한국노동문제연구원
대한노총경전노동조합(1960) : 노동자가 축하하고 기념하며 시위하는 노동절, 고용노동부
이원보(2007) : 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
조정찬(1989) : 근로자의날
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노동해방 역시 같은 과제다. 따라서 민주노동당의 \'자본의 사회적 통제와 소유의 사회화\'는 노동자 투쟁의 의미 있는 강령이다.
참고문헌
1. 김도원(2004), 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교
2. 김상협(1983), 근로자의 날 맞이하여, 법제처
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노동자분들은 한국인 노동자들과 비교하면 노동환경이 어떤가요? 더 열악한가요? 아니면 비슷한 수준인가요?
☞ 제 생각에는 거의 같은 것 같아요. 한국 근로자들을 써도 120만원 내외를 주는 회사인데, 한국 근로자들은 그 정도 받고는 일 안
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노동자 노동조합 설립을 반대하는 근거를 다음과 같이 들고 있다.
첫째, 외국인 근로자를 고용하고 있는 업체 대부분이 내국인 근로자를 필요한 만큼 충분히 고용할 여건이 되지 못하는 중소 사업장이므로 외국인 근로자의 노동조합 설립은
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