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노동자 정책과 노동운동의 대응』,산업사회연구회,1995.4.
박호환, \"외국인노동자 고용의 경제적 효과: 국내고용과 임금을 중심으로\", 1992,
박진희, \"독일의 외국인근로자 정책과 현황\", KLI노동연구 속보 41호. 1995.8
______, \"일본의 외국인 노동
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노동자도 실질적인 사용종속관계 하의 "근로자"로 일하고 있는 현실을 인정하고, 근로기준법의 전면적용, 노동3권의 보장 등 국내 노동관계법이 차별 없이 전면적으로 적용되어야 한다.
라. 외국인 노동자에게도 각종 사회보장제도를 차별 없
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근로자의 스트레스의 예방관리와 정신건강관리, 경영연구, 2001.
강문실 외, 정서노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인 그리고 조절요인에 관한 연구, 한국경영학회 통합학술대회, 2008.
박해웅 외, 근로자의 사회 정서적 문제가 스트레스
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노동자 문제를 사회적으로 널리 알려야 한다. 이렇게 교회는 외국인노동자에 대한 봉사의 영역을 일반화 또는 확대함으로써 교회가 갖는 한계점인 종교적 이념이 수반하는 문제들을 극복할 수 있을 것이다. 외국인노동자 문제의 심각성을 따
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노동자의 일상은 언제나 존재했다. 일제 강점기를 통하여 일부분 근대적 요소를 학습하였지만 근로자보다는 농민이 다수를 차지하고 불규칙적인 삶이 익숙했기 때문에 근대적인 제대로 된 노동자로서의 역할을 기대하는 것은 어려웠다. 일
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노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보
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제의 해결
3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
4) 외국인 노동자와 국내 기업에 실익이 되는 제도
ⅳ 참고 문헌
V. 부록
1.고용 허가제
1) 특징
2) 제도 개선 방향
2. 외국인 노동자 현황
1) 최근 외국인 노동자 현
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노동이 요구되는 일자리를 외면해 노동력 부족을 겪게 되었다.” 특히 고된 육체노동이 요구되는 간호 인력의 부족으로 독일 정부는 외국인노동자들을 받아들이기 시작했다. 이에 한국 정부는 독일로 광부와 간호사를 파견했고, 독일정부는
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노동자대책협의회. <외국인이주노동자 인권백서>(2001)
참고 사이트
외국인고용관리시스템 http://www.eps.go.kr/wem/kh/sub.jsp?menu=2&right=1 Ⅰ. 고용허가제의 정의와 취지(도입배경)
1. 고용허가제의 정의
1)정의
2)취지(도입배경)
2. 고용허가
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노동자 인권문제의 발생배경
1)연수생이라는 신분적 제약
2)과다한 입국경비와 송출비리
3)한국사회의 왜곡된 의식
4)빈부차별과 인종차별
3.외국인 노동자의 근무환경
4.외국인 노동자 문제
5.외국인 노동자 문제에 대한 해결방안
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