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근로자들에게 적절한 교육과 지원이 제공되어야 한다. 문화적 차이를 이해하고, 이를 극복하기 위한 정책적 지원이 이루어질 때, 한국 사회는 보다 다문화적이고 포용적인 사회로 나아갈 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
김현수, \"외국인 노동자
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파견과 집단적 노사관계
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에
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노동문제의 정의
2. 자본주의 사회에서 노동문제의 원인
3. 노동문제의 종류
1. 실업문제
2. 임금문제
3. 노사관계 문제
4. 산업재해 문제
5. 노동시간 문제
4. 노동인권 문제 ; 비정규직
1. 비정규직의 근로자의 개념
2.
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노동자들의 건강악화일 것이다. 노무현 당선자도 지난 2월 13일 민주노총과의 간담회에서 언급하고 있는 것처럼, 그러한 신자유주의적 “법과 원칙을 적용한 결과가” 지금 총 취업자 중 일용직, 계약직, 파견직, 파트타임 등 비정규직의 비율
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운영되는 모습이 근로자파견인지, 진정한 도급인지의 구별이 노동법적으로 중요한 과제가 되는 것이라고 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 현행 파견법상의 근로자파견의 개요
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
4. 위장도급의 문제
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근로자파견제도의 개선 문제는 비정규직과 관련된 제도의 개선 전체와 연계하여 고려되어야 한다. 이번 법개정에서는 비정규직에 대한 차별금지를 명문화하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련했으며, 기간제 및 단시간 근로에 대해서도
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노동자 탄압으로 알려진 SPC”…현지서 규탄집회 연다, 박태우 기자, 한겨레, 2022년 6월 5일, https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1045792.html
SPC 빵공장, 노동자 숨진 당일 밤부터 공장 재가동했다, 장현은 기자, 한겨레, 2022년 10월 21일, https://www.hani.co.
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노동시장
5) 불법노동자 양성화
5. 고용허가제 찬성이유
1) 합법적인 근로자로 적절한 대우해 불법체류문제 근본적으로 해결
2) 외국인 연수취업제의 문제점
3) 외국인 고용허가제의 내용
6. 외국인 고용허가제의 효과
7. 주
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Labor Unrest and Social Dissatisfaction in Korea, Harvard Institute for International Development, 1997. 1. 서론: 군사혁명과 노동정치
2. 박정희 정권의 경제개발과 노동자
3. 노동정치의 재편 과정: 1961-1967
4. 국가주도 경제성장과 노동자의 도전: 1968-1972
5
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파견대상 확대는 기업의 인력운용의 유연성을 제고하면서도 합법파견의 폭을 넓힘으로써 파견근로자 보호에도 기여
현재 노동계에서 집중적으로 문제제기하고 있는 제조업 사내하청이나 건설업(타워크레인 등)은 현행과 같이 제한하면서
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