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근로자 활용제도에 관한 입법적 연구, 동국대 대학원 논문
·박인종 (1996), 한국사회의 구조 변화와 외국인 노동자의 국내유입, 한국정신문화연구원
※ 도표 및 통계자료 ※
· e-나라지표 (http://www.index.go.kr) Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 외국인 노
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노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권
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노동자 복지관을 연결하여 봉사활동과 더불어 우리와 함께 살아가는 외국인 노동자라는 인식을 향상시켜준다.
2. 24시 한글 공부방
1) 프로그램 필요성
외국인 이주 근로자의 언어소통이 많은 문제가 되고 있다. 언어소통이 되지 않아 범죄자
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노동자들의 인권에 다가서야 할 것인가? 첫째, 사회복지 종사자들이 이주노동자들에 대한 시각 변화를 위한 주체가 되어야한다. 단지 이주노동자를 다른 나라 사람으로 보는 것이 아니라, 우리나라에서 열심히 일하는 근로자로서 당당히 납
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근로자의 법적 지위, 노동법학제7호, 한국노동법학회
○ 이철수(1998), 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
○ 최경수(1997), 단시간 근로의 실태와 정책과제 - 단시간근로제의 촉진과 보호, 한국노동연구원
○ 최영우(1999
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자의 인권 실태, 아웃사이더.
석현호 외(1998), 외국인 노동자의 노사관계와 사회적 적응, 집문당.
국가인권위원회(2009), 이주노동자권리협약 쟁점 토론회 자료집.
최홍엽(2007), 외국인근로자의 노동법상 지위와 정책과제. 노동연구원, 서울.
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노동자들은 처음 한국으로 왔을 때 코리안 드림을 꿈꾸었을 것이다. 하지만 막상 기다리고 있었던 것은 사회에서의 외면과 열악한 환경이었다. 우리나라 근로자와 비교하여 보면 등록 외국인노동자의 경우 근로 기준법 제 5조(균등처우의 원
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노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2004) 1.서 론
2.비정규직의 개념 및 유형
3.비정규직 근로자의 증가 원인
4.비정규직 고용의 장단점
5.비정규직 근로
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받아들여진 것이다”(매일노동뉴스, 2005.5.11. <인터뷰> “결국 원청의 사용자성 인정으로 가야 한다” 중에서) 1. 「파견 근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)
2. 위법한 파견의 규제
3. 파견노동자와 노동3권
4. 부당노동행위
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