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근로자 법률에 대한 문제점.
3.2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3.3. 차별시정법률의 문제점
4. 쟁점 사항에 관한 노.사.정의 입장
4.1. 쟁점 사항에 관한 노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항에 관한 기업의 입장
4.3. 쟁점 사항에 관한 정부
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근로자가 제공하는 노무와 회사가 이용하는 다른 노무와의 관련성의 정도이다. 회사는 독립노동자를 사용하는 것 외에도 정규직을 고용할 수도 있다. 만일 당해 독립노동자가 회사의 직원이나 아니면 다른 독립노동자들과 팀을 이루어 노동
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노동자
〔계약직〕
• 고용 계약기간이 1.2년으로 정해진 것
〔특수고용〕
• 노동자들을 개별 사업자로 규정하는 것
〔단시간 노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동
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노동정책 비교
Part 3. 노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년
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노동자를 위한 사회복지 시설의 필요성
1) 국제결혼 가정문제상담 시설
중국여자분과 국내인과 결혼한 가정에서 최근 문화의 차이 등 여러 가지 문제로 문제가 발생하고 있으며, 자녀 문제, 호적 관계 등 이들의 문제를 들어주고 애로 사항을
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근로자(신지식인)의 개념
Ⅲ. 지식근로자(신지식인)육성의 필요성
1. 학습역량
1) 정보수집능력(Sourcing)
2) 의문제기(Questioning)
3) 감수성(Sensing)
2. 사고 역량
1) 분석력(Analyzing)
2) 창의력(Creating)
3) 반성(Reflecting)
3. 사회적 역량
1) 네트워
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노동비용
2. 비정규직 적용 제도 현황
3. 비정규직 활용 이유
4. 비정규직 활용상의 문제점
Ⅳ. 기업과 비정규직 철폐
Ⅴ. 기업과 비정규직 노동문제
Ⅵ. 기업과 여성 비정규직
1. 남녀 비정규직근로자 규모
2. 비정규직 여성근로자의
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노무파견제도은 서방 발전된 나라의 노무파견제도와 본질적인 구별을 갖고 있다. 서방나라의 노무파견은 공급이 수요를 만족시킬 수 없는 문제를 해결하기 위한 것이며 낮은 원가의 취업 형태로 보조적인 역할을 하고 있다. 대다수 노동자,
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노동자를 내국인 노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보
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노동부, 외국인 고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준 절차, 2003-08-25.
환경노동위원장, 외국인근로자의고용등에관한법률안(대안), 2003-07.
네이버 블로그 http://blog.naver.com/na2yk.
IV. 고용허가제의 문제점
박석운(외국인이주노동자공대
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