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제의 개선 /18
2) 종합지원서비스체계 구축 /19
3) 기초적인 생활 보장 /19
4) 미등록노동자의 합법화 /20
2. 사회복지적 지원방안 (산업사회복지사의 역할)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
1) 제도적 차원에의 접근 /21
2) 외국인근로자 개
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노동의 조직적 동원력 상실하게 만들고 협조적 노사관계 구축하여 합법화된 상급단체의 무력화 꾀함
3. 노동자정치운동의 주체역량 고립화 전략
* 민주노조 운동과 노동자 정치운동의 연대구조 형성되는 것 자체를 탄압
-김영삼 : 사노맹의
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노동자의 의료복지 문제를 사회가 비용을 들여 해결하도록 하는 활동과는 거리가 있어서 정부가 사업지원금을 내는 것만으로 의무를 회피할 가능성도 충분하다. 의료보험의 적용이 당장 시급하기도 하지만 정부는 불법체류자 사면과 합법화
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노동자를 양산하는 산업연수생제도는 철폐되어야 한다.
③ 미등록노동자를 합법화하는 것
현재 불법체류를 줄이기위해 진행되는 강제단속은 이미 불법체류자가 16만명에 달했다는 것으로 실패했음을 인정해야 한다. 따라서 현재 미등록노
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노동에 대한 본인의 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅰ 서론
자본의 전 세계적인 노동시장 유연화 전략으로 인해 노동자들의 고용 불안정이 날로 악화되고 있음은 주지의 사실이다. 1990년 이후 우리나라에서도 시간제, 임시ㆍ일용직, 파견제, 특수
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노동사회 2003년 7월호』p.65~66
또한 파견법의 개정 으로 이제 3년짜리 계약을 세 번 갱신해야, 즉 10년가량이 자야 상시고용을 받을 수 있게 된 것이다. 앞으로 20대의 펄펄한 노동자를 계약직으로 채용해서 뼈 빠지 게 부려먹고 10년이 지난 30대
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개정안에는 다음과 같이 감정노동자의 보호에 관한 법률을 담고 있다.
가). 사업주로 하여금 고객응대근로자에 대한 고객의 폭언 등으로 인해 발생하는 건강장해를 예방하기 위한 조치를 의무화함(제26조의2제1항 신설).
나). 고객의 폭언 등으
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노동자\'에 대한 차별 취급 금지의 원칙도 규정해야 할 것이다.
파견노동과 관련하여 현실에서는 임시직과 파견노동이 상호 악순환되고 있다. 즉, 기간을 정한 근로계약은 파견노동과 결합하여 비정규노동을 확산시키고 있다. 노동자 자신의
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노동부(2004), 비정규직 입법관련 Q&A
박인웅(1996), 한국사서직의 전문직화 연구, 도서관학논집 제25집
신유근(1990), 조직행위론, 서울 : 다산출판사
조순경(2001), 비정규노동과 노동정책의 과제, 한국노총
한국노동연구원(2003), 비정규직 근로자 제
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제의 본격화
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직 근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점
1. 소득 불평등
2. 직무교육 부족
3. 고용불안정
4. 법률적, 제도적 차별
1) 기간제법
2) 파견법
3)
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