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노동조합이나 노동자들이 해야 하 일이 많다. 지금의 우리나라는 경제가 밑바닥을 치고 있는 시점이다. 이 말은 노동자, 근로자의 입지가 좁아진다는 의미이다. 그나마 일자리가 있는 것도 다행이며, 그나마도 언제 그만둘지 모르는 상황이기
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필요성
Ⅵ. 실업정책(실업대책)의 문제점
Ⅶ. 실업정책(실업대책)의 개선 방안
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산
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40대가 가장 많고 다음으로 50대, 30대순이었으며, 교육수준은 고졸이 68.2%로 가장 많았다.
결혼 상태를 보면, 기혼인 경우가 87.0%로 대부분을 차지했고 미혼인 경우는 8.7%였다. 산재근로자 재활정책의 문제점 및 재활서비스의 필요성
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근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족, 직무만족
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제의 법제도적 해결방안
1.비정규 노동자의 정규노동자와의 균등대우
2.유기근로계약 노동자제도의 개선
3.단시간 노동자의 보호
4.상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
5.비정규직 및 영세사업장 사회보험 전면 적용
6.근로자 파견법의
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1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘 운송노동자 사례
Ⅵ. 비정규직 문제의 해결방향
1. 정부부문
2. 기업부문
Ⅶ. 마치며
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근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자
- 시간제 근로자 : 임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자
- 파견 근로자 : 사용자
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노동법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체
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노동자를 외부 화 시켜야 할 필요성은 없게 된다. 더 나아가 모든 업무를 핵심 업무로 간주 하여야 할 것이며, 모든 노동자를 핵심 노동자로 인정하고 그 위에서 노동시장 정책을 펴나가야 할 것이다.
여성노동자의 핵심노동자화 정책을 위해
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노동법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체
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