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의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 발전 과정
3. 고용보험법 내용
1) 적용대상
2) 보험급여
4. 문제점 및 개선방향
Ⅲ 결 론
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제의 위축
4) 실직자 개인의 문제
(1) 정신적 스트레스
(2) 자아상실, 불안 및 고립
4. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 극복 방안
1) 가정적 차원
2) 국가적 차원
3) 노동자적 차원
(1) 긴박한 경영상의 필요에 대한 근로자 측
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필요성
4. 산업재해보험의 입법화와 특성
5. 우리나라 산업재해보상보험법의 특색
6. 산업재해보상보험법과 관련되는 법령
Ⅱ.본론
1. 업무상 재해
2. 비정규직 노동자
3. 외국인 근로자
Ⅲ. 결 론
1. 급여
2. 수급권자
3. 서비스 전달
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노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)
Ⅰ. 서론
1. 주5일 근무제의 의미
2. 주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4.
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근로자복지진흥법(법률 제4640호)은 중소기업근로자를 위한 근로복지시설과 근로복지진흥기금의 설치를 규정하고 기금의 조성을 위해 복권을 발행할 수 있도록 하고 있다.
_ 직업안정법(1993년 12월 17일 전면개정)은 모든 노동자가 각자의 능력
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근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문화
(3) 노동위원회를 통한 시정절차 도입
(4) 입증책임의 전환
(5) 시정방식의 다양화
(6) 벌칙규정과 양벌규정
2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정
(1) 개정
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노동자들은 노조에 가입할 것이다. 이 접근법에서 제시되는 주요한 노동조합 가입의도의 결정요인은 임금수준, 노조의 효용 즉 수단성 등이다.
이 접근법의 한계는 사람들의 의사결정과정에 대한 과잉단순화에 있다. 뿐만아니라 이론적 지지
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노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여 정년단축과 임금삭감의 불이익을 받지 않도록 복지적 임금피크제 모델을 개발해야 한다. 1. 개념 정의
2. 임금피크제의 유형
가. 일본의 임금피크제 도입 사례
나. 국내의 임금피크제
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근로자의업무상 질병 사망자 중 심혈관질환에 의한 사망자가 75.0%를 차지할 만큼 건설근로자에게 심혈관질환은 관리가 필요한 중요한 건강문제이다. 건설노동자의 낮은 건강행위 수준은 심혈관질환의 발생과 관련성이 높기 때문에 심혈관질
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화폐임금에 비하여 세제상의 이익이 있는 경우가 많아 선호된다. 1. 산업복지의 개념
2. 근로자에 대한 건강 검진 및 증진의 현황
3. 산업복지의 관점에서 근로자 문제점
4. 산업복지의 관점에서 근로자 개선방안
5. 산업복지의 필요성
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