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특성
3.사회복지정책 영역 및 범위
4.사회복지정책의 필요성
Ⅲ.우리나라의 육아휴직제도
1.육아휴직제도의 정의
2.육아휴직제도의 필요성
3.육아휴직제도의 내용
4.육아휴직제도의 문제점
5.육아휴직제도의 개선방안
Ⅳ.결론
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(한국여성노동자회협의회)
- 황금희, 경제위기와 가부장제
10.http://www.kwwnet.org/data/updata/97octopusan.html.(한국여성노동자회협의회)
- 윤경란, 기혼여성의 취업확대를 위한 방안
11. http://www.nso.go.kr (통계청)
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노동시장의 개혁을 완수해야한다는 것을 의미한다. 과연 어떻게 대처할 것인가.
한국의 고령 노동자 시장 문제를 해결함에 있어서 다음이 두가지를 명심해야 할 것이다.
첫째, 고령자의 고용가능성을 높이는 일은 전체 노동시장의 기능을 개
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문제점에 대한 사례
7. 고용보험제도의 문제점에 대한 개선방안
1) 고용보험의 기능강화
2) 고용보험 기금관리의 효율화
3) 수요자 중심의 서비스 구축
4) 근로자 지원의 수급요건 완화
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요성에 답하기 위한 하나의 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수
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비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
2) 부정적 기능
Ⅲ. 결 론
1. 노동시장의 유연성과 비정규직과의 관계 정립
2. 정부의 노력
3. 기업의 노력
4. 노동자의 노력
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노동자란 정규직에 대한 상대적 개념으로 단기고용의 임시직, 일용직근로자, 파트타이머근로자, 프리랜서, 재택근로자 등을 모두 포함하는 개념이다. 그러나 현재 레미콘기사, 보험설계사 등 특수형태 근로자의 근로자성 인정여부에 따라 비
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근로자를 사용하는 모든 사업
-노동부장관이 관장
-근로복지공단이 관리역할
-가입자인 사업주가 전액 부담
고용보험
-근로자를 사용하는 모든 사업
고용노동부
-실업급여사업은 사업주와 근로자가 각각 반씩 부담
(고용안정,직업능력개발사
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노동제 도입배경과 고용 및 임금에 미치는 효과
1. 개념정의
2. 근로시간단축 과정
3. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
4. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
5. 주말노동제의 유·불리점과 경영경제적 의미
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노동부 - 퇴직연금제 주요내용 설명자료 (2005. 10) 외 다수 참조
한국경총 - 근로자퇴직급여보장법 시행령시행규칙(안) 공청회 자료 (2005. 4)
민주노총 - 퇴직연금 정부입법안 비판과 대책 (2004. 11)
남재현 (한국금용연구원) - 주요국의 퇴직연금
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