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노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인
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노동자들과 단체들이 힘들여 쟁취해온 제반 여성고용관련법과 정책들이 개별 기업에서 어느 정도 충실히 반영, 실천되고 있는가를 점검하는데 고용평등지수와 여성 친화지수를 사용하고 있다.
고용평등지수의 주요 평가 항목은 1)여성의 고
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노동시장 변화
1. 인구고령화와 노동시장
1) 인구고령화에 따른 노동력구성의 변화
2) 고령남성의 경제활동참가 현황
3) 고령근로자의 고용실태
4) 고령인구에 대한 취업지원제도 및 현황
2. 고령인구의 노동의욕고취를 위한 정책 방안
1) 소득
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4. 수사 및 단속의 문제점
Ⅳ. 제한적 공창제의 도입
1. 집결지 내 성매매의 비 범죄화
2. 조장·알선 등 중간매개자 처벌강화
3. 지속·일관·강력한 법집행
4. 교육을 통한 성매매의 예방
Ⅴ. 결론
참고문헌
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노동조합 체제가 여전히 기업별노조 중심이고 산별노조로 전환한 경우에도 기업별 노동조합 체제의 잔재와 관행이 강하게 남아 있기 때문에 비정규직 노동자들을 노동조합 체제 속에 제대로 끌어들이지 못하고 있다. 특히 비정규직 노동자
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필요성과 개념
2) 영유아보육서비스의 유형
3) 영유아보육서비스의 의의
2. 영유아보육서비스 유형 : 직장보육
1) 직장보육의 필요성과 효과
2) 직장보육 서비스 운영 현황 및 문제점
3) 직장보육 서비스의 개선 방안
가) 설치의무 사업장
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노동조합
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원회를 통한 참여
4) 노사협의회를 통한 참여
Ⅶ. 기업 조합활동권
1. 조합활동의 권리성
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제의 어느 것에도 속하지 않는 임금지급방법을 통칭하는 것으로서 집단자극제, 순응임률제, 이익분배제 및 집단성과급제 등이 있다.
(1) 집단자극제(집단자극임금제)
집단자극제 또는 집단자극임금제는 노동자 개개인을 중심으로 임금을 책
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생각하는 노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
2) 상호 신뢰의 필요성
3) 노조 핵심 세력의 권력 이양
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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노동환경을 개선하는 등 제도적으로 뒷받침해 주는 것이 필요하다.
참고문헌
김대모 , “기업복지제도의 실태와 과제,” 한국노동연구원, 1991.
김장호 , “미국의 근로자 복지제도,” 정책연구 97-04, 한국노동연구원, 1997.
노동부 , [기업체 노
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