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노동부문 구조조정
1. 고용의 유연화
2. 임금의 유연화
Ⅵ. 시장주의적 구조조정의 귀결
1. 고용문제의 악화
2. 독점의 강화
3. 빈부격차의 확대
4. 대외적 종속의 심화
Ⅶ. 진보적 구조조정의 필요성
1. 자산가들의 부담에 의한 기
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필요성
3. 산업복지의 기능
1) 노동력의 보호기능
2) 노동력 안정의 기능
3) 노동력 표준화의 기능
4) 고용책임의 기능
5) 사회적 책임수행기능
3. 산업복지의 구성체계
1) 공공복지(국가복지)
2) 기업복지
3) 자주복지
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노동체제의 변화-쟁점과 과제 : 경상대학교 사회과학연구원
- 노동시장 유연화와 노동복지 : 정이환 외
- 그래, 우린 노동자요 : 허영구
- 노동과 경영 : 강수돌
- 2003년 노동기본권 실태보고서 ‘국제인권기준으로 본 노동기본권의 현주조’
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필요성
3. 노사관계의 특징
4. 노사관계제도 분석
5. 해외선진국의 노사관계 특징과 사례분석
(1) 미국
(2) 독일
(3) 일본
6. 노사분규의 원인
7. 노사분규 사례분석
(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주식회사의 역사
Ⅲ. 주식회사의 필요성
Ⅳ. 주식회사의 해산과 청산
Ⅴ. 주식회사의 기능
Ⅵ. 주식회사와 유한회사
Ⅶ. 주식회사와 제주도민회사
Ⅷ. 향후 주식회사의 제고 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅶ. 미국의 기업연금제도 사례
1. 가입조건 : 최저
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근로자 원조 모형
2) 고용주-업무조직서비스 모형
3) 소비자서비스 모형
4) 공적 관여 모형
5) 공공정책 모형
7. 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응
1) 여성
2) 장애인
3) 노인
8. 산업복지의 과제
참고문헌
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노동자 계급
Ⅶ. 한국사회의 여성노동자
1. 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성
1) 임시고, 일고 여성노동자
2) 시간제 여성노동자
3) 파견직과 특수 계약 비정규직
2. 비정규직 여성 노동자의 노동조건
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복
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제의 도입에 있어서의 쟁점은 도입시기와 방법의 결정에 있다. 아무런 대책없이 노동자들의 절대다수가 찬성한다는 이유만으로 즉각적인 도입을 결정한다면 부작용이 따를 수 밖에 없다. 임금의 삭감없이 법정근로시간을 40시간으로 단축하
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노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 공적연금의 약화와 소득재분배 기능의 악화
6. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅴ. 스위스 기업연금제도의 사례
1. 개요
2. 소득대체율
3. 기업연금의 재정추이
4. 관리운영기관
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