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노동자는 83, 단시간 노동자는 63, 파견노동자는 77을 받고 있다 (민주노총, 윗글, 10쪽 참조).
이러한 비정규직 노동자로의 대체 현상은 대기업과 금융기관의 합병과정에서 더욱 증가할 것으로 보여진다. 이밖에 지난 2월 근로자 파견법이 제정
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교과서로
d) 인적자원개발사업을 통해 지자체 중심으로 한 다문화 지원프로그램의 활성화
e) 외국인 근로자 자녀를 위한 관련 부처 마련
f) 다문화가정의 지원필요성에대한 인신의 확산 계기 마련
4>다문화 가정의 성공적 사례
4. 결론
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근로자가 하루를 쉬더라도 하루분 급여(6시간×시급)를 별도 산정하여 추가로 지급해야 한다. 만약 주 5일 근무제의 경우는 1주일 중 1일은 무급휴일, 다른 1일은 주휴일이 된다. 즉, 한 시간 계약직 노동자가 일주일 중 5일 동안 하루에 6시간 일
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필요성을 살펴보고, 우리나라의 산업복지 현황과 개선점, 그리고 향후 전망을 분석해 보고자 합니다.
II. 산업복지의 개념
산업복지는 노동자들의 근로 환경을 개선하고, 그들의 신체적, 정신적 건강을 유지 및 증진하기 위해 마련된 제도
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근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고
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노동과학연구소를 설립하여 노동의 안전과 보건에 관한 조사?연구 및 교육을 하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업재해란
Ⅲ. 산재보상의 목적
Ⅳ. 산업재해 예방의 필요성
1. 재해예방을 위한 노사공동협력의 필요성
2. 안전과 생산성의
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근로자의 경영참가 계기를 확대할 수 있다면 이는 참가적이고 민주적인 사회구조의 기틀을 만들어가는데 일조한다는 의미에서 나름대로 상당한 의미를 가질 것으로 보여진다.
참고문헌
이병태, 『최신 노동법』, 중앙경제사, 2007.
이상윤, 『
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노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.
④ 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지
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필요성 인식이 저조하며, 보육시설을 필요로 하는 사업장은 영세소규모의 기업들임에도 불구하고 관련법에는 상시 여성노동자 300인 이상 사업장으로 제한되어 있어서 실효성이 떨어지는 요인이 되고 있다. 여성 근로자의 77.5%가 근로자 4인
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근로자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다. 마지막으로 사용자들이 비정규 노동자들에게
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