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파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의
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노동자의 노동인권을 보장하기 위한 통일적인 입법제정운동을 들 수 있다. 최근 근로자파견법의 개정을 위한 자본측의 적극적인 공세가 진행중이다. 자본측의 의도는 현재 최장 2년으로 제한되어 있는 파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것
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파견근로제도의 필요성을 살피고 현행파견제도의 사회적 문제점들을 알아보고 한국경제 또는 기업에 미치는 영향과 나아가 모범적인 기업의 사례를 통해 대응방안이 무엇이 될 수 있는지 알아보자. ⅰ. 파견제도의 도입과정
ⅱ. 파견
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근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점”, 노사정위원회 토론회 자료집, 2001.10.8.
조경배, “비정규직 고용의 법적 규율”, 한국노동법학회 편, 노동법학 제9호, 1999.12.
파견용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대
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근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의 집단적 저항을 무력화하고 노동자들을 개별화시키려는 다양한 법제도적 완비를 진행하고 있다. 또한 구조조정 추진하는 가운데 정규직노동자들의 해고 회
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노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200
▷근로복지
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노동자의 기본권 확대방안, 경실련 정책토론자료집.
안주엽ㆍ김동배ㆍ이시균 (2003), 비정규근로실태와 정책과제(III), 한국노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Tod
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근로자의 근로조건 격차가 삶의질에 미치는 영향/김인규, 대구대학교 대학원, 2004
한국 비정규직 노동자의 사회적 배제에 관한 연구/ 신승배 ,고려대학교, 2001
비정규근로자차별 시정을 위한 노동법 개정 방향: 노동입법과 구체적 절차를 중심
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근로자와 정규 근로자의 노동현황에 관한 비교 연구. 2001.
당명숙. 비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안. 2005
곽동혁. 우리나라 정규직비정규직 근로자간의 격차에 관한 연구: 임금 및 부가급여를 중심 으로. 2002
정인수 외 1명. 근로자파견업
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유연성 확보와 파견근로자의 보호라는 두 마리 토끼를 잡는 적절한 법안 이라 생각 한다.
현재 비정규직 관련법을 둘러싸고 벌어지는 노사정 간의 긴박한 논의가 여론의 폭넓은 호응을 얻지 못하고 일부강성 조직노동자들만의 정치적 공방
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