|
제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20007
황종률 저, 노동시장에 유연화와 양극화, 국회예산정책처, 2
|
|
|
파견노동이 산업 및 남성에 집중되는 현상은 제3부문에서 주로 유기계약(fixed-term contracts)이 사용되는 것과 병행하여 나타나고 있다.
참고문헌
◈ 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
◈ 김원배, 근로자파견법
|
|
|
노동자의 기존 고용안정성도 상실할 우려가 있으며, 노동조합의 조직 역량도 취약하게 될 가능성이 높아진다.
결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안
비정규직근로자에 대한 차별을시정하는 데 있어 핵심적 목표의 하나는 기업, 정부, 노동조합
|
|
|
파견받아 이용하고자 하는 수요에 대하여 기간제한으로써 막는다면 구조조정을 통한 경쟁력 강화에 역행한다는 비판을 가져올 수도 있다.
참고문헌
김기윤, 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향, 1994
김판욱, 성공적인
|
|
|
며, 이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견
|
|
|
근로자파견의 의의와 근로자파견법(안)의 검토, 법학 제37권 제2호(통권 제101호), 서울대학교법학연구소, 1996
경향신문[사회], 파견근로제 전업종 확대, 2003.9.5
우기현, 근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구, 고려대 노동대학
|
|
|
파견근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있다.
3. 파견업체의 전문성 부족
해결 방안이 전문
|
|
|
근로자개념과 계약의 자유 - 자영인과 근로자의 구별을 중심으로, (주)중앙경제, 2001
ⅱ. 김수곤·남성일, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애
|
|
|
파견법을 폐지한다거나 파견근로 자체를 금지하는 것은 현실적이지 않다. 오히려 파견시장을 확대하여 업계의 성장을 도모하면서 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건을 철저히 보호, 신장해 나가는 것이 현실적이다.
2) 파견노동
|
|
|
운영되는 모습이 근로자파견인지, 진정한 도급인지의 구별이 노동법적으로 중요한 과제가 되는 것이라고 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 현행 파견법상의 근로자파견의 개요
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
4. 위장도급의 문제
|
|
메뉴펼치기
