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파악하고, 이를 토대로 실질적 개선안을 제시할 수 있습니다. 동시에 근로자들의 의견을 청취하여 실행 가능성을 높이는 점이 제 장점입니다.
6) 과천도시공사에 입사한다면 어떤 성과를 내고 싶습니까?
단기적으로는 현장의 보건 위험요인을
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서 인도, 중국, 호주, 일본, 대만 등 다양한 근로자들이 있었습니다. 관리자로서 그들과 소통하기 위해선 진심으로 대하는 것이 중요했습니다. 그들과의 소통을 위해 정직함을 바탕으로 진심으로 그들을 대하였습니다. 그 이후 저를 어려워하
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받게 되는 퇴직급여. 종래 공무원연금법상 공무원의 퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴
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고, 참여형 교육을 실시하여 안전 수칙을 습관화하는 방식이 필요합니다.
5) 현장에서 안전보건 규정을 따르지 않는 근로자가 있다면 어떻게 대응하시겠습니까?
우선, 해당 근로자에게 안전 규정을 준수하는 이유와 중요성을 설명하여 이해
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공단에서도 가족 지원 업무에 임하겠습니다.
6) 근로복지공단이 다른 기관과 차별화되는 점을 한 문장으로 정의한다면 무엇입니까?
“근로복지공단은 근로자의 재해 이후 삶을 끝까지 지켜주는 국가적 동반자”라고 생각합니다. 단순히 보상
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최근 사회에서 가장 중요한 이슈 중 하나는 ‘산업 현장에서의 안전사고 예방’입니다. 산업 재해와 사고는 여전히 많은 기업에서 발생하고 있으며, 이는 근로자의 생명과 건강을 위협하는 큰 문제입니다. 특히, 제조업과 건설업에서는 높은
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용하여 산업재해 위험 예측 및 분석 체계를 고도화하고, 효율적인 재활서비스를 제공할 수 있는 플랫폼을 구축할 계획입니다. 이를 통해 산업현장의 안전 수준을 높이고, 근로자 보호를 강화할 수 있을 것입니다.
셋째, 정부, 노동계, 산업계
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1.지원동기
저는 건강하고 안전한 근무 환경을 조성하여 조직 구성원들이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하는 역할에 큰 가치를 느껴 보건관리자 직무에 지원하게 되었습니다. 특히, 최근 다양한 산업 분야에서 근로자의 건강과 안전이
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약간은 보완할 필요가 있다고 생각합니다. 때론 혼자보다는 둘, 셋이 일을 분담할 때 더 높은 성과를 올릴 수 있다는 것을 경험했기 때문입니다.
4. 입사 후 포부
보건관리자는 무엇보다도 근로자들에 대한 애정을 지니고 있어야 하며, 근로자
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근로자들의 적극적인 협조가 필수적입니다. 저는 현장 근로자들과 원활한 의사소통을 통해 안전의 중요성을 강조하고, 자발적으로 안전 수칙을 준수하는 문화를 조성하겠습니다. 또한, 정기적인 안전 교육과 캠페인을 기획하여, 근로자들의
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