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공공부문
1) 고용안정센터는 국가고용인프라로서의 역량 제고
2) 지자체는 지역특성에 맞는 고용지원서비스 체제 구축
3. 민간부문
1) 민간고용지원서비스기관의 발전 지원
2) 대학의 진로지도 및 취업지원 기능 강화
Ⅷ. 결론
참고문
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공공부문에 먼저 주5일제를 도입하여 민간부문을 선도하겠다는 방안이 흘러나오고 있다. 또한 교육부문의 주5일 수업도 내년부터 부분적으로 시행하겠다는 방안도 제시되고 있다. 그러나 이 방안은 근로기준법의 개정 없이 시행될 수 있다는
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관련한 할당제 형태
1) 자격무관 할당제
2) 최소자격요건 할당제
3) 동일한 자격시의 우선적 고려 할당제
4) 동일가치의 자격시의 우선적 고려 할당제
2. 법적 효력과 관련한 할당제 형태
1) 법적 기속력이 있는 할당제
2) 경제적 기속력이
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근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제
8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원
9. 공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규
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3권 제2호
송욱섭(1999)개발의 실상 상,하권
황미연(1966)우리나라 주택재개발정책의 문제점과 개선방안(서울시정연 포럼 제31호)
이옥동(2003)주택정책론 1. 서론
(1)연구의 목적 및 필요성
(2)연구의 방법 및 범위
2. 도시(택지)개발 사업방
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6) 중동/북아프리카
7) 남아프리카(사하라 이남)
8) 체제전환국가
Ⅶ. ILO(국제노동기구)의 최저임금결정제도 수립에 관한 협약(제26호 협약, 1929년)
Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 제1호 협약
Ⅸ. ILO(국제노동기구)의 제2호 협약
참고문헌
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관련이 있는 부문에만 사용되는 것이 바람직하다.
(3) 고용서비스 부분
1. 고용서비스의 개선
<표 9> 고용서비스 참여정도
<표 10> 고용서비스 도움 정도
위의 두 가지 표를 보면 고용서비스를 참여한 비율이 65.8%, 참여하지 않음이 18.2%
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근로 할증률 인하
3. 변형근로시간제(탄력근로시간제) 확대
4. 실시 시기와 방식(단계적 실시론)
5. 임금 삭감 및 주휴 무급화
Ⅷ. 향후 주5일근무제의 개선 방안
1. 법정 노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
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임금체불과 같은 인권유린과 선원모집의 계약과정에서의 불공정 행위 등 각종 국제협약 위반과 비도덕적 근무조건 등에 대해 기업의 사회적 책임 관점에서 살필 때가 되었다.
특히 어선에서의 폭력과 선원모집 과정에서의 부도덕한 관행에
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임금실태조사보고서.’ 1999.
노동부. ‘임금구조기본통계조사보고서.’ 1999.
노사정위원회, ‘실업대책 개선방향.’ (공청회자료, 1998).
통계청. ‘경제활동인구연보.’ 각년도.
통계청. ‘한국의 사회지표.’ 1999.
대통령직속 여성특별위원회.
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