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공공부문에 적용할 고령자 우선적용직종 70개종과 제16조 2항에 민간부문에 적용할 고령자 우선적용직종 90개종을 제시하고 있으나 그 실천에 대한 계속적인 점검과 통제가 부족하고 의무이행이 부진한 사업체에는 고용확대 요청과 고용관련
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공공부문을 확대하고픈 유혹을 떨쳐버려야 할 뿐 아니라, 국내 경제를 개방해 자유무역을 부추기고, 교육에 지속적으로 투자해 ‘인적자본’을 구축해야 한다. 1. 정의
2. 세계화의 동력
3. 세계화의 긍정성
4. 경제의 세계화
5. 정
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근로자에게도 충분히 열심히 하면 정규직으로 승급될 수 있다는 희망을 주고, 실제로 그러한 기회를 줄 필요성이 있다고 생각한다.
그렇지만 위에서 언급한 것들에 있어서 가장 선행 되어야 할 것은 어느 한쪽이든 일방적이고 독단적인 결정
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규제 등이 중요하며 영국의 경우에는 독점적 공기업의 민영화 과정에서 경쟁촉진을 위한 다양한 노력들이 나타났음을 알게 되었다. 따라서 소유권의 이전이 아닌 공공부문의 개혁을 통해 성과의 개선을 가져올 수 있다고 하겠다.
두 번째로
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근로손실수 감소
2. 불필요한 교섭비용 감축
3. 안정적 사업형성으로 임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위
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사용가치에 대한 역사
Ⅳ. 한반도 분단체제와 자본주의
Ⅴ. 한국 자본주의적 모순의 심화
1. 재벌지배의 심화와 중소기업경영 악화
2. 소득분배의 악화
3. 부정부패와 임금격차 심화
4. 정부의 신자유주의 경제정책
Ⅵ. 결론
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공공적 성격을 강화시켜내는 방향이 올바른 개혁의 방향이라고 말하기 이전에 과연 국민연금을 바라보는 우리의 시각이 사회적 연대의식으로부터 출발하고 있는 것인지에 대해서 이야기 하고자할 뿐이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라 연금
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Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅹ. 결론
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근로자들에게 적용되어지는 관계 법령의 재정비가 실질적이고 구체적인 조항을 명시하여 비정규근로자를 보호하여야 할 것이며 변칙적으로 운영되는 비정규직 근로형태를 규제하는 법령의 신설은 시급히 이루어져야 할 것이며 사용사업체
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공공자금관리기금법의 특혜금융자금과 주식투자에 따른 손실이 일부 원인
- 저부담 고급여로 구성된 연금수급구조의 문제(도입초기 임금대체율 70%)
- 근본적인 원인은 저출산 고령화(재정압박의 원인)
3) 연금보험 재정의 안정을 위한 개혁논
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