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근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간단축관련 경영계 의견 조사] 경총
[우리나라와 독일기업 사례연구 자료]한국노동연구원 노사관계고위지도자과정
[근로시간 단축요구에 대한 대응논리] 한국경영자총협회
[근로시
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근로자 고용관리제도 및 실태에 대한 평가
3. 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향
1) 외국인 근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적인 영향
(1) 기업의 경영난 극복
(2) 임금인상과 근로조건 개
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방안모색
1) 합리적은 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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Ⅷ. 향후 공기업 민영화의 내실화 방향
1. 경제력 집중문제
2. 단계적 민영화
3. 정부의 규제완화 및 경쟁체제의 도입
4. 분할 민영화
5. 해외주식예탁증서 발행문제
6. 노동조합의 반발문제
7. 관련부처의 협조
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관련법률들에 우선 적용된다.
③1995년 사회보장기본법이 제정되기 이전에 이미 제정된 사회보장관련 법들에 대해 사회보장기본법의 내용을 소급적용할 수 있다.
④사회보장기본법이 제정된 이후의 사회보장에 관한 법률을 제, 개정할 경우
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임금 위원회 규정(the Wages Board Ordinance regulations)에 따라 전업무 분야의 직원들에게 최소 임금과 조건을 결정한다. 민간 부문의 의사들은 공공 부문에 종사하는 사람들보다 더 높은 급여를 받는다. 그러나 민간 병원에 있는 대부분의 의사들은
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규제완화 국가
2) 규제 지속 국가
3) 비정규직 규제완화를 통해 유연성을 확대하는 한편 비정규직 보호를 위한 규제를 강화하는 국가
4) 규제 강화 국가
3. 우리나라의 법제도 개선방향
1) 임시적 노동자
2) 파트타임 노동
3) 파견노동
4) 특
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3권
1. 노동3권의 유기적 관계
노동3권의 유기적 관계
단결권․단체교섭권 및 단체행동권은 상호 밀접한 관계를 가지면서도 근로자의 생존확보를 위한 단으로.
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3. 노동3권의 법적 성격
노동3권과 공공복리
노동3권을 보장하
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공공단체는 여성의 취업촉진과 복지증진에 관련되 는 사업에 대하여 예산의 범위 안에서 그 경비의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.
5) 사회보상법
(1) 국가유공자등예우및지원에관한법률
① 대상: 국가유공자(순국선열 , 애국지사, 전몰군
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자립&여유를 위해 (자신의 용돈벌이 위해)
6. 사회생활 입문을 위한 간접체험
D. 현장방문 인터뷰
E. 청소년 근로의 나아가야 할 방향과 개선 방안
1. 나아갈 길
2. 청소년노동 관련 법안(근로기준법, 최저임금법, 청소년기본법) 개정요구
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