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근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장
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규제
다. 기획기법의 적용
3. 공공투자
4. 환경오염주체의 환경보전 책임
가. 환경친화적 소비사회의 구축
나. 환경친화적 기업경영체제의 구축
5. 환경정책수단의 선택기준
제5장 우리나라 환경정책결정관련 기구
1. 환경부와
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임금의 의의
2. 임금관리
Ⅱ. 임금의 결정기준
1. 임금수준관리
2. 임금수준의 결정 요인
1) 표준생계비
2) 기업의 지급능력
3) 사회일반의 임금수준
4) 노동생산성
5) 경쟁기업의 임금수준
6) 사회, 경제적 영향
7) 정부의 규제
3. 우리
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부문이 임금수준과 고용보호 수준이 모두 높은 이른바 철밥 그릇을 유지하고 있는 반면 그 부담이 중소기업과 비정규직 근로자에게 전가되고 있고 비정규직의 90% 이상이 중소기업에서 일하는 데 있다. 따라서 비정규직의 사용기간을 늘린다
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근로자와 굳이 차별해야 할 필요성이 있는지 여부 등을 고려한다면 통상근로자의 경우와 같이 50%로 하는 것이 타당하다. 그리고, 소정근로시간이 주 15시간 미만의 이른바 ‘과소근로시간 근로자’의 보호방안과 관련하여서는 고용기간 및
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추진배경
1. 1980년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
2. 1990년대의 의료보험 관리방식에 관한 논의
Ⅳ. 사회보험과 공공부조
Ⅴ. 사회보험과 불안정노동
Ⅵ. 사회보험과 비정규직
Ⅶ. 사회보험의 평가
Ⅷ. 결론
참고문헌
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규제
3) 토지 및 건축물의 구조?방재 등에 관한 규제상태
4) 택지 및 주택정책의 상태
5) 부동산 가격의 특징
6) 부동산임료의 규제
7) 토지선매제도의 상태
8) 기준지가공시제도의 상태
Ⅱ. 가격구조와 공공주택가격
Ⅲ. 가격구조와 기
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과거 전통문화의 공통분모를 확인하는 복고적 민족주의가 아닌 미래를 개척할 수 있는 진취적 민족주의여야 한다. 1장 들어가며
2장 입국과 취업
3장 직장 및 사회 생활
4장 임금과 노동이동
5장 귀환과 송출국의 사회변동
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임금 및 승진 차별
(1)신인사제도의 내용 및 도입의 역사
(2)불평등 효과 이론에서 본 신인사제도
1)여성 집단에 대한 불평등한 효과 발생
2)직무관련성 없는 일반직과 종합직의 구분
2. 모집과 채용 과정에서의 여성에 대한 간접차별
(1
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임금차별
1. 장애인의 고용차별 현황
2. 장애인의 임금차별 현황
Ⅵ. 한국의 사회적 차별금지규제의 문제점
1. 정부의 사회적 규제개혁
2. 한국의 사회적 차별금지규제에 대한 시사점
1) 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선
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