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근로자를 자유롭게 사용하게 해달라고 요구한다. 비정규 근로자 고용은 사용자의 재량이며, 이것이 시장원리라고 주장한다. 반대로 노동조합은 비정규직 철폐. 즉 비정규 근로자의 정규 근로자화 내지는 정규직과의 동일노동 동일임금을 요
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3권을 보장하고 있지 않고, 특히 특별법으로 규제하여 전체노동자와 구별하는 등 문제가 많아 공무원노동자들의 반발하고 있다.
<그림 1-4>
그러나 공무원의 평균임금은 우리 나라의 최저임금 보다 훨씬 높은 경향을 보인다. 이것은, 아까
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근로자 경영참가 및 법률존중주의가 독일 노사관계제도의 세가지 특징을 이루게 되었다.
한편 오늘날 노동정책의 대상이 되는 노동문제가 임금근로자의 비중증대와 함께 여러가지 사회문제와 점차 더 복합적인 관련을 가짐으로 인해서 노동
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근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
- 현재 근로감독관의 절대 부족으로 고용상의 성차별에 적극적으로 대응하기에는 한계가 있는 바, 근로감독관을 대폭적으로 증원하고, 여성노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활
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관련 세무회계, 대한세무협회
ⅳ. 김성국(2010), 기업구조조정에 관한 해설, 대한세무협회
ⅴ. 이재우(1998), 기업구조조정정책―중간평가 및 보완과제, 한국경제연구원
ⅵ. 이학종(1998), 한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발, 박영사 Ⅰ.
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로감독관 증원과 양성평등의식 교육 강화
- 현재 근로감독관의 절대 부족으로 고용상의 성차별에 적극적으로 대응하기에는 한계가 있는 바, 근로감독관을 대폭적으로 증원하고, 여성노동관련 전문가들을 명예고용평등감독관으로 적극 활
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규제완화지원제도
1. 벤처기업 법인설립 자본금 완화
2. 유한회사 설립 요건 완화
3. 기술·자격자 창업보증제도 도입
4. 창업관련 규제의 완화
Ⅶ. 중소벤처기업창업시 기타지원제도
1. 기술창업평가보증
1) 대상기업
2) 지원한도
3) 단
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공공 적자를 줄이고 유럽통화제도의 편입을 위해 Masstricht Treaty에 의한 기준을 맞추기 위해 상당한 예산감축조치가 이루어짐.
1997
정부와 노조는 민간과 공공부문에서 일자리 창출을 위한 협정을 체결
참고자료
정주연,1999,『이태리의 노사관
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공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고
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