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공공 임대주택 건설 추진"
(2) 서민들을 위한 것 아니라, 실효성-정당성엔 의문
V. 비정규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과
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관련 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가야 한다. 고용산재보험 등 4대 사회보험도 비정규 근로자에 친화적인 형태로 개선하는 것도 필요하다. 이미 발표된 공공부문 비정규대책방안의 단계적 추진과 함께, 현재 정부가
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2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅲ. 결론
□ 참고 문헌
□ 참고 자료
□ 관련 Web Site
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관련 민간직업안정기관에 대한 지원 강화
4) 여성의 진로지도와 직업의식의 강화
5) 여성인적자원 통계의 구축
6) 전업주부의 사회참여 활성화
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
2) 고용평등프로그램의 개발과 보급
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결정에 실질적 도움이 되지 못하는 것으로 평가되었다고 한다.
- 2009년 법 개정에 대한 논쟁이 있었으나 법 제정 당시의 절차적 합리성에 대한 논거가 개정안의 상정을 좌절시켰다. 이러한 과정 역시 절차적 합리성에는 기여하는 장면이었다
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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임금, 낮은 직업안정성 및 공공부문의 도덕성 상실과 같은 고질적인 문제를 여전히 안고 있다.
2. 사회적 안정 문제
성별, 인종에 따른 고용차별, 사회적 배제 및 사회적 불평등 문제가 두드러짐. 사회적 긴장이 고조됨으로써 사용자와 근로자
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공공부문 구조조정은 사유화 전략과 자본합리화전략으로 나타나며 특히 자본합리화전략은 노동배제적이고 착취적인 현장통제방식을 필수적으로 요구한다
3. 정부의 공공부문 구조조정은 공기업 노동자는 사기업 노동자 민중들과 연대하여
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부문 노동시장 유연성제고 정책의 평가
1) 고용유연성
2) 임금유연성
2. 공무원?공공 부문 노동시장 유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과 사회안정망 확충
1) 노동시장유연성의 지속적 추진
2) 탁아제의 확충
3) 고용보험의 확충방안: 고
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규제로서 지위에서 자유롭다는 것을 보여주고 있다. 그래서 지방자치단체 장애인 고용무 제1장 서 론
제2장 본 론
1. 장애인의 개념
(1)장애인의 정의
(2)장애인 고용의 이념
(3)장애인 고용촉진 정책의 대상
2. 장애인 고용정
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